|
Повышение зарплаты в горной металлургии невозможно без инвестиций08.02.2013
Дальнейший рост заработной платы в украинской горно-металлургической отрасли невозможен без стабильного наращивания конкурентоспособности за счет модернизации производства, выплаты налогов, сохранения и расширения количества рабочих мест. Рост средней заработной платы в отечественной металлургии за 2006 год составил 11%, а в динамике с 2003 года – 48%. Но поддержание лидерства по уровню заработной платы требует от украинских металлургов повышения конкурентоспособности предприятий – для снижения затрат на производство и повышение качества продукции. Старое оборудование не позволяет сегодня и сейчас обеспечить европейскую производительность: если в мире сталеплавильное предприятие производит 850-1300 тонн стали в год на 1-го работника, то в Украине – лишь 120-500 тонн стали в год. Разница может достигать от трех до семи раз. Соответственно зарплата 1-го европейского или американского металлурга у нас делится между теми же 3-7 металлургами. В добывающей отрасли реальная заработная плата выросла на 56,9%, рост продуктивности труда за период был меньше – 44,9%. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |