Позитивный взгляд спасет от увольнения

Вам кажется, что все эти кризисы с их сокращениями и вынужденной экономией не может сделать вашу работу более приятной? Напрасно! Настоятельно рекомендуем вам обзавестись парой специальных “антикризисных розовых очков”.

Верите вы или нет, но результаты исследований в этой области показывают, что позитивный взгляд на вещи в трудные времена крайне положительно сказывается как на вашей карьер, так и на состоянии психики. Более того, у вас все шансы не только сохранить за собой ваше рабочее место, но и заполучить работу, о которой вы всегда мечтали, пишет.

На первый взгляд, эта концепция противоречит тому, что нам подсказывает наша интуиция. Текущая экономическая ситуация не вызывает ничего кроме паники, страха, озлобленности, чувства недоверия и даже открытой враждебности.

Однако исследование, проведенное изданием Harvard Business Review отмечает, что те, кому удалось избежать увольнения, в действительности не обладали выдающимися знаниями и трудовыми навыками. Зато они были жизнерадостны, приятны в общении и подходили к своей работе, что называется, “с душой”.

“Просто не будьте тем, парнем, у которого всегда плохое настроение, напоминающим окружающим вас коллегам о том, как все плохо, – поясняет авторы исследования Джанет Бэнкс и Диана Коуту. – С таким мало кто захочет оказаться в одном окопе”.
Эксперт в области взаимоотношения на рабочем месте Кортни Андерсон согласна с этим утверждением, однако отмечает, что времена толерантного отношения к сотрудникам, не справляющимся со своими обязанностями прошли, и чем выше их служебное положение, тем больше шансов на увольнение.

“Для многих организаций увольнение таких сотрудников – вопрос решенный, говорит Андерсон. – Когда все хорошо, компании проявляют большую терпимость к недостаткам своих служащих. Но имея дело с непростой экономической ситуацией, каждое принятое решение будет проверяться и перепроверяться дважды, а то и трижды.

А значит по настоящему плохим управленцам будет крайне сложно “выжить” в таких условиях “.
Причины, по которым увольнения стоит опасаться управленцам разных уровней и рангов просты: компании стремятся сократить свои расходы, и перспектива экономии на высоких зарплатах руководящих работников выглядят крайне привлекательно.

В тоже время, когда производство сокращается, на процесс принятия решения о том, кто должен остаться, а кто покинет компанию, могут повлиять совсем другие вещи. У компаний появилась, обоснованная, с финансовой точки зрения, необходимость, избавляться от людей, которые являются источниками проблем.

Сейчас руководство компаний больше ценят тех людей, которые, помимо увеличения продаж и демонстрации бурной деятельности, являются источником позитивной энергии в коллективе. В списки на увольнение попадают не только нытики или неприятные люди, но и те, кто всегда молчит и старается не попадаться лишний раз на глаза руководству.

По этому, если вам не удается естественным образом воспринимать окружающую действительность в позитивном ключе, попытайтесь сделать это осознанно, усилием воли. Даже сам факт попытки почувствовать себя счастливым, позволит вам почувствовать разницу.

“Если вы пребываете в хорошем настроении, у вас больше возможностей влиять на ситуацию”, – утверждают Бэнкс и Коуту. И они знают о чем говорят.

Не раз испытавшие на себе все “прелести” корпоративных сокращений, авторы утверждают, что “пережившие” сокращение или сумевшие повернуть ситуацию в свою пользу, отличаются тем, что стараются предугадать потребности клиентов, а так же тех людей, который находятся выше и ниже по корпоративной иерархии.
Сам факт того, что в процессе увольнений в структуре компании появляется много свободного места, открывает перед новые возможности для того, что бы помочь руководству и компании стать более совершенными.

Самое главное в процессе ношения “антикризисных очков” – это принять правильные решения, о которых вы не будете сожалеть потом, после того, как кризис минует.
“Мы должны каждый день давать объяснение самому себе, почему мы делаем, то что делаем, – говорит Андерсон. – Если все действительно очень-очень плохо, то даже сложная экономическая ситуация не должна помешать вам заняться чем-то другим: сделать перерыв, пойти учиться или начать работать не полный рабочий день”.

Задайте себе вопрос “Нравится ли мне то, чем я занимаюсь?” Если выяснится, что на работы вы ходите исключительно ради зарплаты – ничего страшного. Несмотря на этот безрадостный факт, день на работе по прежнему может оказаться вполне приятным. Особенно, если это день выдачи зарплаты.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги