Права беременных женщин

В случае отказа Вы должны сообщить женщине причины отказа в письменной форме.
Имейте в виду, что женщина имеет право обратиться в народный суд и обжаловать Ваше решение.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
При этом Вы обязаны сохранить женщине средний заработок по прежней работе.

Беременных женщин нельзя:
- привлекать к работам в ночное время;
- привлекать к сверхурочным работам;
- привлекать к работам в выходные дни;
- направлять в командировки.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
- 70 календарных дней до родов;
- 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на Вашем предприятии.
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Однако следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Вы не имеете права увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Это возможно только в случае полной ликвидации Вашего предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
Как избежать возникновения проблем, связанных с нарушением законных прав персонала?

Лучшим средством защиты от судебных исков, связанных с нарушением законных прав персонала, является устранение возможных причин их возбуждения со стороны Ваших сотрудников.
Вам следует исключить все возможные случаи дискриминации, не связанные непосредственно с деловыми качествами Ваших работников.

Не забудьте о соблюдении предусмотренных законом прав беременных женщин и женщин – матерей.
А теперь попробуйте составить текст одной из должностных инструкций, а также объявление о приглашении на работу, избежав таких выражений, которые могут быть истолкованы как дискриминационные.
www.business.rin.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги