Правила поведения во время собеседования

Собеседование само по себе коварная вещь с тонкой психологией. Нельзя показывать слишком большую самоуверенность в интервью, но и быть серой мышью тоже не желательно.

Все начинается с того, что человек собирается прийти в назначенное время к директору на беседу. Специалисты и психологи дают такой совет, что приходить лучше раньше назначенного времени, минут за 15-20. Тогда человек сможет себя самоорганизовать, успокоить, настроить на позитивный лад, прокрутить в голове приветствие.гардероб для встречи и «боевой макияж», лучше придерживаться делового стиля, невзирая на традиции, которые чтут в компании. Важным моментом, станет определение позиции во время собеседования. Это не экзамен в школе и, тем более, не допрос в милиции. Однако стоит почитать литературу, в которой описывается, как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера, в банк и т.д. и уяснить общие вопросы.

Интервью нужно, чтобы руководитель понял намерения будущего сотрудника, смог разглядеть профессиональные качества, уровень компетенции в рабочих вопросах и сделать выводы.

Качественная подготовка будет предопределять положительный исход любого собеседования. Стоит задуматься о правильном составлении качественного резюме. Задуматься над тем, какие вопросы будут заданы на собеседовании и как себя вести на собеседовании. Не помешает проявить фантазию и позаботиться о предоставлении руководству краткой информации о личном профессиональном опыте. Директору будет интересно узнать, какова цель прихода на данную должность и в компанию вообще, какую должность занимали на предыдущих работах, что входило в обязанности, что не устроило в работе, по какой причине покинули фирму.

Собеседнику нужно быть готовым к любому виду вопросов, каверзных, личных, возможно понадобиться пройти психологический тест. Директор может обратиться за помощью к разным приемам собеседования на работу. Нужно дать понять директору, почему именно он должен взять на работу такого ценного сотрудника. Определение мотиваций это неотъемлемый вопрос. Чем больше претендент на должность знает о будущем потенциальном месте работы, тем выше шансы положительного исхода собеседования.

Вопросы о финансовых ожиданиях это отдельная тема. Если руководитель посчитает нужным, то он ее затронет. Самостоятельно на обсуждении настаивать не стоит. Главное, отвечать на все честно.

Руководители больших компаний тоже люди. Они ценят активность, позитивное мышление, открытость человека, стремление обучаться и обучать. Ситуации, о которых рассказывает будущий сотрудник, желательно подкреплять примерами с цифрами, чтобы руководитель понимал, что все сказанное было на самом деле, что ситуация анализировалась и пришла к решению.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги