Правительство ускоряет пенсионную реформу

13.11.2013

Правительство ускоряет пенсионную реформу год

Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект “О внедрении накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования”.
Согласно документу с 1 января 2009 года у всех работающих украинцев в возрасте до 40 лет появятся индивидуальные пенсионные счета, на которые будет переводиться часть зарплатных отчислений, которые сейчас уходят в общий котел Пенсионного фонда.

Это позволит с 2029 года обеспечить новоиспеченным пенсионерам прибавку к пенсии, выплачиваемую в рамках солидарной системы пенсионного обеспечения.
Изначально каждый работник должен перечислять на свой счет 2% от заработанного, ежегодно “пенсионная” ставка будет увеличиваться на 1% и к 2014 году достигнет 7%.

Правительство вовсю убеждает в очевидной выгоде индивидуальных счетов для украинцев. Кроме повышения пенсий, среди плюсов называют возможность получить накопленные на счету средства досрочно – при выезде на проживание за рубеж или получении инвалидности.

Деньгами также смогут воспользоваться наследники владельца счета в случае его смерти. Не менее позитивно, как считают в Кабмине, новация отразится и на экономике страны.

Как уже успели подсчитать в Минтруда, внедрение системы индивидуальных накопительных пенсионных счетов позволит в 2009 году привлечь в экономику 2,8 миллиарда гривен внутренних инвестиций. До 2014 года их объем увеличится до 23 миллиарда гривен.

Согласно законопроекту Пенсионный фонд как главный распорядитель средств с индивидуальных счетов сможет вкладывать их в государственные и ипотечные ценные бумаги, а также в акции предприятий.
Скептики видят перспективу внедрения накопительной системы пенсионного обеспечения далеко не в радужных тонах.

Прежде всего потому, что это автоматически сократит доходы Пенсионного фонда, который и сейчас на треть финансируется за счет казны. В 2007 году бюджет ПФ составит 90,3 миллиарда гривен, 22,315 миллиарда из которых – это вливания из госказны.

По подсчетам экспертов, будущие новации приведут к тому, что дефицит Пенсионного фонда возрастет еще как минимум на 5 миллиардов гривен, которые он, как водится, снова будет черпать из бюджета. По мнению заместителя директора Института демографии и социальных исследований Национальной академии наук Эллы Либановой, решить проблему наполнения ПФ можно только за счет увеличения пенсионного возраста.

Таким образом удастся откорректировать соотношение работающих и пенсионеров. “Если мы не пойдем на повышение пенсионного возраста, то можем ставить большой жирный крест на всех наших реформаторских усилиях”, – утверждает она.
В Кабмине рассчитывают решить проблему наполнения Пенсионного фонда за счет выведения из тени зарплатных выплат (по подсчетам Минфина, сейчас около трети зарплат выплачивается в конвертах).

В правительстве надеются, что этому будет способствовать внедрение единого социального взноса, который должен заменить нынешние отчисления в четыре фонда: по безработице, по временной утрате трудоспособности, страхования от несчастных случаев на производстве и Пенсионный. По словам министра финансов Николая Азарова, таким образом фискальная нагрузка на фонд оплаты труда будет снижена с нынешних 40,5 до 20% и работодатели с большей охотой перейдут на легальные выплаты зарплат.

В правительстве не особо афишируют, что уменьшение фискальной нагрузки на работодателя будет достигнуто отнюдь не за счет внедрения единого социального взноса, а благодаря ее перекладыванию на плечи сотрудников. В Министерстве труда и социальной политики уже работают над подготовкой соответствующего законопроекта.

Однако эксперты утверждают, что это вряд ли послужит благородной цели легализации зарплат. Как показывает опрос, работодатели согласятся платить “белые” зарплаты лишь в том случае, если социальные взносы в целом не будут превышать 20% фонда оплаты труда.

Аналитики говорят, что активизировавшаяся ныне работа над пенсионной реформой имеет под собой несколько иную подоплеку. Дело в том, что еще в конце прошлого года Всемирный банк пообещал выделить Украине кредит в размере 100 миллионов долларов на внедрение второго уровня пенсионной системы.

Единственным условием, поставленным тогда ВБ, было внедрение накопительных пенсионных счетов не позднее 2009 года. Не исключено, что принятый законопроект является простым выполнением обещания, чтобы получить солидную сумму.
podrobnosti.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"