|
|
|
 |
 |
|
Предпраздничные премии и бонусы все чаще привязывают к показателям эффективности05.12.2013
Современные работодатели понимают, что премиальные выплаты, привязанные к показателям эффективности, а не к праздничным дням, позволяют сотрудникам лучше ощутить связь с целями и задачами компании, что приводит к повышению продуктивности их работы и повышению бизнес-показателей. По мнению авторов исследования, большинство организаций постоянно находится в состоянии жесткого прессинга, а премиальные планы с нефиксированными выплатами являются в этом случае очень эффективным средством поощрения сотрудников, способных на большее и готовых помочь компании в ее стремлении к успеху. По данным Hewitt Associates, порядка половины компаний, участвовавших в исследовании, никогда не предлагали своим работникам ежегодные бонусы, в то время как каждая седьмая организация отказалась от этой практики в последние несколько лет. Из 40% компаний, которые все же собираются сделать своим сотрудникам рождественский подарок, почти половина планирует преподнести им что-то съедобное (например, индейку или окорок), треть – подарочные сертификаты и лишь 13% – наличные деньги. Среди британских работодателей желающих организовать для своих подчиненных вечеринку нашлось меньше всего. Опасаясь недостойного поведения сотрудников и судебных исков, британские руководители все чаще делают выбор в пользу формальных мероприятий в офисе.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.