Предприниматель не пишет бизнес-планов

10.12.2013

Предприниматель не пишет бизнес-планов бизнес

В четвертом классе меня отправили заниматься плаванием. Через год занятий тренер стал разрешать в качестве развлечения прыгать с пятиметровой вышки. Снизу она кажется не очень высокой.

Но когда заходишь на нее, прыгнуть очень трудно. Ты переступаешь, заносишь ногу, а что-то, как магнитом, тянет обратно. Этот первый шаг сделать очень трудно. Весь организм понимает, что это опасно, что этого нельзя делать.
В предпринимательстве все похоже.

Главное здесь – достижение цели. Остальное неважно, в том числе то, сколько денег ты заработаешь и истратишь. Если бы мы все считали заранее, ничего бы не получилось.

То есть получилось бы, но по-другому: с другими затратами, с другой скоростью, с другими людьми и т. д. Я понимаю, можно и так. Но это два разных подхода.
Бизнесмен – это холодный, расчетливый человек.

Он пишет бизнес-план и реализует его. А предприниматель всегда рискует. Есть ощущение, что это надо делать, и все. Бизнесмен и предприниматель по-разному принимают решения. Но очень многие проекты были загублены, потому что возникало рациональное.

А рациональное сводится к тому, что лучше ничего не делать.
В идеале должно быть совпадение этих двух подходов. Но это бывает крайне редко, и эти люди очень успешны. Я не бизнесмен, я – предприниматель.
Для старта нам нужно было около $150 000 – 160 000.

Надо было арендовать помещение, купить оборудование, нанять персонал. Но чтобы взять кредит, нужен точный расчет. Только сумасшедший инвестор может купиться на твою харизму и твою веру в то, что у тебя это получится.

Надо собрать массу документов, оценить бизнес, написать бизнес-план. Но написать бизнес-план – это серьезная, большая работа объемом примерно 120 страниц текста, в которых весь бизнес расчленяется на кусочки. Это не значит, что мы ничего не считали.

Я сел, взял ручку, бумагу, калькулятор, посчитал. В общем, в результате это совпало.
Сейчас мы можем себе позволить такую серьезную работу. Но тогда – нет.

Во-первых, в самом начале мы не знали, что мы получим. Мы не знали рынка – его мы оценили очень интуитивно. Во-вторых, было просто некогда. В-третьих, мы не знали, как это делается.

Было какое-то понимание, как это делается. Я читал в книгах, что там должны быть такие-то разделы: надо рассчитать рентабельность, представить, какие будут затраты. Сейчас я не смогу двигаться вперед, если не буду всего этого рассчитывать. И у меня уже для этого есть опыт.

В результате мы вложили значительно меньше. Оборудование, например, не купили, а арендовали. И потом развивали бизнес только за счет собственных средств, вкладывая около 10 – 15% от оборота.

Если бы это был нормальный проект по бизнес-плану, то нужно было иметь 12 ставок, кадровую службу и т. д. Мы начинали работать впятером-вчетвером. И определить полномочия каждого было очень трудно.

Ты в одном лице и управляющий, и можешь стать курьером, если надо съездить и что-то привезти и, например, розетку прикрутить. Бизнесмен не станет этого делать. Он скажет, что это должен делать такой-то.

Предприниматель рассуждает: если не я, то кто? Если не сейчас, то когда?
rabota.mail.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"