Преимущества аутстаффинга

Многие руководители попадали в ситуацию, когда у компании пропадает большое количество времени и появляются расходы на кадровую работу с сотрудниками. Отделы никак не могут разобраться бумагах, а предприятие начинает терять большое количество прибыли при налоговой оплате. Сегодня, чтобы решить эту проблему используется услуга аутстаффинга. Но что это такое, и какие преимущества имеет?

Определение аутстаффинга

Под услугой аутстаффинга подразумевается то, что исключают из штата официально определенное число сотрудников, и их сразу нанимают в фирмы- аутстафферы. Стоит отметить, что работники сохраняют прежние рабочие места, продолжая выполнять поручения руководства. Но в плане юридического оформления, руководитель больше не является работодателем, а лишь заказчиком. В качестве работодателя будет выступать фирма- аутстаффер, которой в полном объеме несется ответственность за сотрудника.

Положительные стороны

Самым главным преимуществом аутстаффинга является оптимизации экономических моделей организации при снижении расходов. Аутстаффинг помогает в существенном уменьшении издержек, минимизируя затраты организации на непрофильные процессы предпринимательской деятельности. Также это предоставляет возможность избавления от затрат на то, чтобы обслуживать сотрудников, их рабочее место и прочее.

Руководству предприятия предоставляется возможость нанять аутстаффинговых работников с увеличенным испытательным сроком, благодаря чему более детально выясняется их профессионализм. Используя такое обслуживания можно получить полную защиту при проверке контролирующего органа. Таким образом, общаться с представителями контролирующих органов будет компания-подрядчик.

Кроме того, руководители предприятия могут полностью избавиться от обязательств по трудовому отношению с каждым из сотрудников. В случае появления спора с сотрудником, решением проблем занимается компания- аутстаффер. Нужно заметить, что подрядчик также берет на себя проблемы решения вопросов с миграционной службой и оформлением граждан других стран по законодательству.

При снижении численности работников в штате помогает достигнуть уменьшения нагрузки на бухгалтерию. Аутстаффинг предоставляет возможность сохранения статуса небольшого предприятия, что приводит к минимизации налогов, при этом увеличив число работников в несколько раз. Ведь когда людей много, то появляются внушительные по размеру налоги, а это ни к чему. Кроме того, руководитель сможет повысить финансовые показатели на одного рабочего, что увеличит интерес инвесторов к компании.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги