Преимущества удаленной работы

Работа из дома представляется многим абсолютной свободой: не нужно вставать в 7 утра, несколько часов тратить в метро или автомобильных пробках, сидеть в шумном оупен-спейсе и заискивать перед начальством. Да и для работодателя такой способ взаимодействия с сотрудниками кажется более выгодным: не нужно платить за аренду, покупать оборудование и т. д.

Однако, несмотря на все выгоды удаленной работы, трудятся в таких условиях лишь единицы – и далеко не всегда из-за консерватизма работодателей. Большинство работников продолжает ругать офисы и исправно появляться на своем рабочем месте в 9 утра.

Стадное чувство
“Человек – животное социальное”, – говорил Аристотель. Действительно, какими бы индивидуалистами мы сами себе ни казались, мы все равно время от времени испытываем желание находиться в коллективе.

“В человеке одновременно заложены и потребность в собственной индивидуализации, и желание стать частью окружающего мира, – комментирует психолог-консультант центра „Навигатор“ Надежда Кузьмина. – Эти два желания находятся в постоянном взаимодействии, поэтому для многих даже частичный уход из социума становится серьезной психологической проблемой. Пребывание наедине с собой труднопереносимо для большинства людей”.

Казалось бы, шумный офис больше всего должен действовать на нервы малообщительным и замкнутым сотрудникам. Но не тут-то было. Наоборот, для людей, испытывающих проблемы в личном общении, работа в офисе является чуть ли не единственной возможностью завести знакомых.

Необходимое общение работающие в коллективе интроверты получают автоматически, в нагрузку к работе. В повседневной жизни нужно проявлять активность, чтобы завести знакомых и обрасти контактами, а это для замкнутого человека совсем не просто.

“Однажды приняла для себя решение работать удаленно, – рассказывает дизайнер Мария Плахтиенко. – Поскольку моя профессия это позволяет, босс пошел мне навстречу. Первый месяц такого „отпуска“ прошел идеально: я высыпалась, встречалась с подругами, много читала.

Но через три месяца такой режим показался мне адом. Хотя работы было достаточно, легче мне от этого не становилось. Повод для встреч с друзьями стало находить все сложнее, да и темы для разговоров стали иссякать. В общем, через три месяца я попросилась обратно”.

Страх стать ненужным
Еще одна ловушка удаленной работы – отсутствие постоянной обратной связи. Несмотря на молниеносную скорость интернет-общения, получить по Сети полноценный отклик коллег и руководства мы не в состоянии.

“Любому человеку важно видеть оценку своей деятельности со стороны, – говорит Надежда Кузьмина. – При помощи других людей работник видит, что его труд необходим. Работая через интернет, мы не получаем подтверждения своей важности и полезности, а значит, сам труд становится бессмысленным”.

Страх оказаться не у дел, стать ненужным – одна из базовых человеческих фобий. Часто именно он и подталкивает нас к взаимодействию с коллективом: общение помогает нам увидеть собственные ошибки и взглянуть на самих себя сквозь призму взаимодействия с другими людьми.

Объять необъятное
Успех многих бизнес-решений зависит от того, как скоро вам удастся переговорить с тем или иным человеком. Надомная работа чаще всего предполагает свободную организацию времени, и не факт, что трудовые графики подчиненного и сотрудника будут совпадать.

“Мой босс постоянно в движении, – рассказывает веб-дизайнер Кирилл Иванов. – Такое ощущение, что у него нет ни одной свободной минуты. Если я звоню ему, то он либо в аэропорту между пересадками, либо на очередной конференции, либо недоступен. Интернет тоже часто подводит.

Надо отдать шефу должное, он всегда перезванивает и быстро дает распоряжение. Но однажды я попал в безвыходную ситуацию. Клиент требовал исправить концепцию, а я мог сделать это только с согласия начальника.

Тот был вне зоны доступа, а решение нужно было принять немедленно. Я не знал, к кому еще обратиться, ведь из всего коллектива я был знаком только с боссом. В итоге я согласился на условия клиента.

Слава богу, начальник мое решение одобрил”.
Ситуация осложняется, если вам требуется проконсультироваться с несколькими коллегами. Современные технологии это позволяют, но быстро собрать всех необходимых людей у вас вряд ли получится.

В результате работа тормозится, пока вы не обсудите проблему с человеком, который сейчас находится вне зоны доступа. Другое дело – офис. Здесь каждый на своем месте, и вы всегда можете созвать экстренное совещание по важному вопросу.

Дом в офисе
За последнее десятилетие границы между работой и домом сильно размылись. Сначала клерка снабдили смартфоном, ноутбуком и скайпом, но для работодателя это все же не идеально, так как работник все равно отсутствует в нерабочие часы.

Куда лучше привязать его к офису, но используя не насилие, а приманку.
Сотрудник хочет оставаться дома, потому что ему там комфортно.

Наиболее продвинутые работодатели (как правило, это международные компании с молодым коллективом) давно это поняли, поэтому и решили превратить собственный офис в уютный дом для своих подчиненных.
Они организуют зоны отдыха и игровые комнаты, развешивают гамаки, украшают стены картинами, устраивают кинопросмотры, отводят целые этажи под кофейни и столовые, и так далее.

Если в офисе сотруднику так же удобно, как и у себя в квартире, он уже не будет столь сильно мечтать о надомной работе – здесь он сможет удовлетворять свою потребность в общении, работать на статус и при этом приятно проводить время. Обеспечив подчиненным комфортную среду обитания, работодатель получает лояльных, мотивированных, а главное, постоянно доступных сотрудников.

Карьерный совет дня
Проверьте, насколько вы привязаны к офису
Прежде чем переходить на удаленную работу, проведите эксперимент.

Попробуйте поработать в домашних условиях пару недель, чтобы понять, как скажется такой режим на вашем психологическом состоянии и качестве работы.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги