Прибавка к зарплате: как НЕ надо просить?

Прибавка к зарплате – явление для работника всегда желанное. Однако в своем желании получать больше денег за работу некоторые сотрудники поступают необдуманно, о чем потом могут горько пожалеть. Как не надо просить прибавку к зарплате, вам подскажет Страна советов.

Согласно социологическим исследованиям и опросам, современные работники предпочитают не ждать, пока руководство заметит их трудовое рвение и успехи, а самостоятельно просить о повышении зарплаты. Так, например, по нашим данным, одного из популярных порталов о работе, примерно 50% российских граждан хотя бы раз обращались к начальству за прибавкой.

При этом почти треть тех, кто просил прибавку к зарплате, ее так и не получили.
Прибавка к зарплате – это не “милостыня” и не “благотворительность”.

Руководители считают, что прибавку к зарплате нужно обязательно заслужить, показав на деле, а не на словах, почему именно тот или иной сотрудник достоин увеличения заработной платы.
К примеру, поводом для получения прибавки к зарплате руководители называют увеличение объема работы, выполняемой сотрудником, определенные заслуги сотрудника перед компанией и вклад в ее развитие, расширение зоны ответственности сотрудника.

А вот просить прибавку к зарплате, аргументируя свою просьбу личными обстоятельствами, повышением цен или инфляцией, не надо. Аргументировать свои требования о прибавке к зарплате данные и размерах зарплат остальных сотрудников также не следует.

Такие доводы не являются убедительной для руководителей, и просящего будет скорей всего ждать твердый отказ.
Свои достижения и успехи нужно подкреплять реальными данными, просить прибавку к зарплате не надо с “размытыми” формулировками вроде “в результате моих действий производительность всего отдела повысилась”: чем конкретнее данные, тем больше шансов, что прибавка к зарплате будет начальством утверждена.

Большой ошибкой при обсуждении прибавки о зарплате многие руководители называют постановку ультиматумов: сотрудник грозится уволиться, если не получит повышения заработной платы. В подобных случаях результат, как правило, печален для работника.

Если же даже прибавка к зарплате подобным образом была получена, то все же может остаться негативный “осадок”, который испортит отношения между работником и начальником.
Просить прибавку к зарплате не надо жалостливым тоном с заискивающими нотками.

Если реальный повод для получения прибавки к зарплате есть, то нужно в спокойном деловом тоне изложить суть своей просьбы, описав причины. Некоторых руководителей попытки “надавить на жалость” раздражают, и сотрудника, даже реально заслужившего повышение, могут не поощрить, а даже наказать.

Прибавка к зарплате может так и остаться мечтой, если попросить ее у руководства не в самый урочный час. Так, по статистике, наиболее неудачными периодами для просьб о повышении зарплаты, руководители называют авралы, дедлайны, дни выдачи зарплат, корпоративы.

Прибавка к зарплате должна иметь конкретный размер, иначе все разговоры о ней, в общем-то, бессмысленны. Не надо просить прибавку, не зная, какую точно сумму следует назвать: лучше всего подготовиться заранее, собрав сведения по среднему уровню заработной платы специалистов соответствующего профиля.

http://strana-sovetov.com

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги