Причины отказа в приеме на работу

Устроиться на работу бывает очень тяжело и этот процесс невозможно прогнозировать. А причины отказа в приеме на работу кандидата, имеющего блестящее резюме, могут быть самыми разнообразными. Давайте рассмотрим экспертное мнение о состоянии современного рынка труда в России и некоторые причины отказа в приеме на работу. А также попытаемся найти ответы на вопрос, почему руководство компаний не желает брать на работу специалистов с прекрасным профессиональным опытом, положительными рекомендациями и блестящим резюме.

Первая причина — иррациональная. Крупной компании требовался опытный руководитель на разрешение и рассмотрение коллективных и индивидуальных трудовых споров. Соискатель был профессионалом, знающим свое дело в работе со многими российскими компаниями, соблюдал офисный дресс-код, имел достойные рекомендации. Вероятность отказа в приме на работу такому кандидату минимальна. Но после длительного собеседования ему отказали, а причиной послужили истории компаний, в которых работал соискатель: из первой кандидат ушел после смерти владельца, из второй после ареста учредителя, а третью компанию перекупили. Владелец не желал оказаться следующим в данном списке.Вторая причина — гендерный фактор. Кандидатка с узкой специализацией, знающая государственное регулирование рынка труда, заработной платы и экономики, прекрасной внешности и замечательным портфолио, конечно ей должна была сопутствовать удача. Однако все оказалось наоборот. Соискательница очень нервничала на собеседовании и к его окончанию машинально достала помаду и накрасила губы. Начальник компании оторопел, покраснел, засмущался, быстро окончил разговор и попрощался со специалисткой. Просто не подошла им такая профессионалка.

Третья причина — неправильное хобби. В крупную компанию требовался генеральный директор. Энергичный мужчина соискатель 30-ти лет с хорошими рекомендациями и прекрасным портфолио проходил собеседование. Разговор шел на позитивной волне до тех пор, пока учредитель не уточнил хобби кандидата. Хобби было довольно оригинальное: в свободное время соискатель реализовывал шесты для стрип-баров. Учредитель посчитал кандидата непредсказуемым для высокой позиции.

Из всего вышесказанного следует вывод, что для благоприятного устройства на работу очень важно:

— учитывать, какие отношения были у вас с предыдущими компаниями;

— что случилось с ними после вашего ухода;

— имеется ли у вас необыкновенное хобби (лучше вообще не сообщать о его наличии).

На заметку: После увольнения или ухода по собственному желанию, люди рано или поздно начинают искать новое рабочее место. Поиск работы не так просто, как это может показаться. Зачастую в объявлениях расписаны только положительные и приятные стороны вакансии, а все минусы и неудобства вскрываются только после того, как Вас принимают и Вы приступаете к работе.

Причины отказа в приеме на работу

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги