Причины увольнения

Каждый может оказаться на месте уволенного человека. Почему же так происходит? По каким причинам нас могут «выгнать»? Экспертное мнение о состоянии современного рынка труда в России констатирует факт о том, что в последнее время процент увольнений значительно возрос.
В независимости от того, по какой причине работник покидает компанию — это всегда сложно и болезненно. Особенно острым этот процесс становится в случае «увольнения по статье». В Трудовом кодексе предусмотрены так называемые «плохие» статьи, применение которых влечет за собой ряд последствий, в том числе отметка в трудовой книжке. Речь идет о статье 81, где указанны причины, согласно которым работодатель имеет право уволить сотрудника.Итак, статья 81 пункт 3 — несоответствие работника занимаемой им должности в связи с недостаточной квалификацией. Для того чтобы определить указанное несоответствие, практически во всех организациях сотрудники проходят аттестационную комиссию, о проведении которой издается приказ и пишется итоговый отчет. Однако сотрудник получает расчет только в том случае, если невозможно перевести его с письменного согласия на другую подходящую должность.

Статья 81 пункт 4. Здесь говорится, что в случае смены собственника всей организации, можно уволить руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера. Рядовые сотрудники в этом случае увольнению не подлежат. При полной ликвидации предприятия расчет получают все работники без исключения. В случае сокращения штата, на своих рабочих местах останутся кормильцы семьи, а также люди с длительным стажем работы в данной организации. Государственное регулирование рынка труда, заработной платы и экономики строго следит за выполнением указанных требований.

Статья 81 пункт 5, в котором говорится о систематическом невыполнении служебных обязанностей без указания уважительных на то причин. Кроме того на сотрудника должно быть наложено дисциплинарное взыскание, в виде: замечания, выговора и наконец увольнения согласно установленным причинам.

Статья 81 пункт 6. Здесь говорится о прогулах, опозданиях и прочих грубых нарушениях трудовых обязанностей. Если отсутствие оправданно уважительной причиной, например наличием больничного листа, следует предъявить его и изложить все обстоятельства в письменном виде, во избежание разрешение и рассмотрение коллективных и индивидуальных трудовых споров

На самом деле, выше указаны далеко не все возможные причины увольнения. Полную информацию содержит только Трудовой кодекс Российской Федерации.

На заметку: хотите приобрести недвижимость в районе Фили-Давыдково по максимально выгодной цене? В таком случае рекомендую посетить сайт www.russianrealty.ru, где представлено много интересных предложений по продаже недвижимости в этом районе и во многих других.

Глава правления «Укртранснафты» объяснил причины увольнения

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги