Приезжий сотрудник или ленивые свои?

17.05.2013

Приезжий сотрудник или ленивые свои? люди

ЧЕЛОВЕКУ ИЗ ГЛУБИНКИ – «ЗЕЛЕНУЮ УЛИЦУ»?
Недавние исследования показали, что «неместные» сотрудники чаще более ответственные, честные, работоспособные. Именно из этой категории сотрудников быстрее всего вырастают руководители отделов.

Большинство компаний довольно сотрудничеством с такими людьми.
Что касается возможных специфических условий труда для этой категории сотрудников, то, например, если человек из другого города работает в позднюю вечернюю смену и, по окончании работы уже не может добраться общественным транспортом, то приходится оставаться до утра.

Несмотря на то, что возможны подобные условия, люди охотно идут работать. Люди из деревень, как правило, очень трудолюбивые, а в целом иногородние сотрудники чаще более активные и ответственные, чем люди с местной пропиской.

В целом мы бы не стали делать существенных отличий между местными и иногородними работниками. Однако следует отметить, что если говорить о личностных качествах приезжих, то очевидным плюсом является их высокая ответственность и не столь высокие амбиции по заработной плате.

В то же время для работы на определенных должностях очевидна нехватка квалификации: знания ПК, иностранного языка.
Откуда бы Вы не были родом, главное – профессионализм, квалификация и желание работать!
Как говориться, чтобы человек был хороший…
UkrNet

Похожие вакансии

Разочарованный сотрудник
По данным британских исследовательских организаций Health and Safety Executive (HSE) и Institute for Employment Studies, более 500 000 человек утверждают, что страдают от эмоциональных перегрузок на работе. По их данным, из-за стресса и вызванных им состояний в Британии теряется по 13,4 млн рабочих человеко-дней в год. По трудовому законодательству многих…
Один сотрудник может разрушить даже сплоченный коллектив
Ученые Университета Вашингтона в Сент-Луисе, изучив конфликтные ситуации на работе, пришли к интересному выводу. Оказывается, отрицательное поведение перевешивает положительное. Это означает, что один плохой работник может отрицательно влиять на весь коллектив и в состоянии разрушить сплоченную команду. Поводом для проведения данного исследования послужил рассказ супруги руководителя команды ученых о том,…
В каждом офисе есть свои «Марсиане»
Мир полон неадекватных людей. Они ведут себя странно: не так одеваются, вызывают своим поведением хохот у коллег и партнеров компании, едят крошащиеся булочки в стерильном офисе, куда вообще не принято приносить пищу. Любопытно, что многие из них нередко занимают очень хорошие посты. Некоторым многое прощается за «гениальность» и особые заслуги…
Сотрудник с вредными привычками
Человек – существо общественное, и в некоторых случаях, например, на работе, вредные привычки могут иметь решающее значение для продвижения по карьерной лестнице, общения с коллегами, и что уж совсем грустно, в вопросе о том, останетесь ли вы на этой работе, или отправитесь на поиски новой. Неаккуратности – бой! К сожалению,…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com