Принятие на работу в ООО согласно российского законодательства

Без чего сложно себе представить любую современную организацию, так это без сотрудников. Времена, когда каждый трудился сам на себя, давно прошли, и хотя даже сейчас возможны варианты мелкого бизнеса в одиночку, вряд ли Вы, как начинающий бизнесмен, видите это своим потолком – каждый мечтает о подчиненных и уважительном обращении «шеф». Впрочем, если Вы никогда раньше не работали в отделе кадров, Вы вряд ли четко представляете себе процедуру приема на работу.

Теоретически, конечно, Вы можете нанять «теневых» работников, которые не будут указаны нигде, но чем больше Ваша компания будет развиваться, тем больше подозрений это будет вызывать у соответствующих государственных органов.

Наиболее правильный способ нанять сотрудника – заключить с ним договор. Договор может быть трудовым или гражданско-правовым. Если вкратце, то первый больше подходит для длительного трудоустройства с некими постоянными функциями, а второй приспособлен для неких кратковременных, единоразовых, сезонных работ. Трудовой договор – это то, о чем говорят «устроился на работу», то есть Вы нанимаете сотрудника на годы, регулярно платите ему зарплату, обеспечиваете ему оплачиваемые отпуска и больничные,  гарантируете сотруднику социальное и пенсионное страхование, и так далее. Гражданско-правовой договор позволяет Вам нанять временных работников, например, для ремонта помещения, и в этом договоре Вы, по сути, можете указать какие угодно условия – в том случае, если нанимаемый на это согласится.

Многие организации заключают гражданско-правовой договор там, где более уместно выглядел бы трудовой, ведь это помогает значительно сэкономить на различных выплатах и взносах. Имейте в виду, что если по той или иной причине начнется судебное разбирательство, «неуместный» гражданско-правовой договор могут признать трудовым, и тогда выплат Вам не избежать.

Необходимые документы для принятия на работу

Гражданско-правовые трудовые отношения регулируются только договором, а вот прием на работу по Трудовому кодексу выглядит несколько сложнее. Во-первых, соискатель обязан представить Вам документы – как минимум, паспорт или удостоверение личности, а также диплом или аттестат о специальных знаниях или умениях (если требуется), приписное свидетельство или военный билет (если является военнообязанным), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Два последних документа выдаются первым работодателем, и если это Вы, то не соискатель Вам их предоставляет, а Вы должны их ему оформить. Трудовая книжка может и не предоставляться – если Ваш сотрудник параллельно работает где-то еще. Вы имеете право просить соискателя написать заявление о приеме, но этот документ не является обязательным.

После этого – самое время составить и подписать трудовой договор. Такой договор составляется в двух экземплярах – один Вам и один работнику. В нем должны быть четко прописаны все условия труда, включая количество работы, оплату и внутренние нормативные акты, если они есть. Помните – если работник не подписывал, например, обязательство не разглашать коммерческую тайну, то и привлечь его к ответственности за разглашение у Вас не получится. То же самое и с техникой безопасности – нарушит работник, а виноватым окажетесь Вы.

После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу, и на нем также должна стоять подпись работника – это засвидетельствует, что он работает добровольно. Далее уже остаются более мелкие детали, такие, как оформление личной карточки работника, внесение записи в трудовую книжку и оформление медицинского полиса – впрочем, последнее уже является обязанностью сотрудника, а Вы должны только проконтролировать.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги