Проекционный психологический тест

Достаточно часто работодатели при собеседовании для приема на работу прибегают к использованию разного рода тестов — проекционных, интеллектуальных и профессиональных. Это логические, математические и лингвистические задачи, основная цель которых выявить профессиональные навыки и знания потенциальных претендентов на выставленную должность. Как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера или другую вакансию?
Какие вопросы задают на собеседовании при подобных тестированиях? Как себя вести на собеседовании? На эти и другие вопросы мы попытаемся ответить в этой статье.Проекционные тесты

Наиболее популярные — тест Люшера и «кляксы Роршаха». Необходимо с заданными словами или рисунками выстроить ассоциативные ряды. Данный прием собеседования на работу проводится с целью выявления подсознательных устремлений, мотивов личности, определения ее эмоционального состояния, выяснения динамики личности. Как правило, это картинки, рисунки и пр. Изначально этот тест был предназначен для диагностики и отслеживания динамики психологического состояния людей в определенные моменты времени, поэтому психологи возражают против его использования в кадровом отборе. Однако, как показывает практика, кадровых работников это не останавливает, поскольку для них главное — удобство и простота в применении подобных исследований.

Как пройти тест

Самый эффективный способ успешно пройти тестирование — запомнить правильный вариант ответа на каждый вопрос. Они подробно описаны в специальной литературе. Зачастую, это следующая цветовая последовательность выбора: красный и желтый, зеленый и фиолетовый, синий и коричневый, серый и черный. Однако помните, что если дважды повторить правильный порядок — это может насторожить тестирующего. Поэтому, рекомендуется при каждой попытке слегка изменить последовательность, к примеру, перенесите синий цвет (интерпретируемый положительно практически во всех трактовках теста) на раннюю позицию — зеленый или фиолетовый. И, еще, никогда не выбирайте черный, серый и коричневый цвет первым — это свидетельствует о психологическом неблагополучии соискателя.

Не забывайте, что при трудоустройстве, соискатель тоже имеет право на оценку компании-работодателя. По задаваемым вопросам, тестам, а также отношению в коллективе и к вам, вы можете определить, стоит ли работать в этой компании. В случае если вы не видите смысла в вопросах или они вас смущают, не нужно бояться уточнить, какие цели преследуют эти задания.

Важно — относитесь с участием и пониманием к разного рода испытаниям, если работодатель по отношению к вам ведёт себя корректно, соблюдает правила проведения собеседования, интервью и тестов, а работа вас действительно интересует.

На заметку: компания Медиасфера готова предложить услуги по интернет аутсорсингу Ваших проектов в сети интернет. Если Ваши трудовые ресурсы для выполнения работ исчерпаны, передайте всю работу на аутсорсинг.

ПРОЙТИ ТЕСТ РОРШАХА. Психологические тесты

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги