Профессия банкир: выгоды и издержки

Сегодня молодые украинцы при планировании своей карьеры все чаще выбирают профессию банковского служащего. И неудивительно, ведь банковская сфера является одной из наиболее активно развивающихся, а работа в банке считается престижной.

На данный момент активно формируется образ специальности работника банка как профессии “белых воротничков”.
Кроме того, с устройством на работу тоже проблем нет – банки в Украине появляются, как грибы после дождя.

На сегодняшний день их количество превышает полторы сотни, при этом в ближайшем будущем оно будет только расти. В частности, за счет иностранного капитала, который активно инвестирует в украинские учреждения – Украина с каждым годом становится все привлекательнее для зарубежных банков с мировым именем, которые открывают в нашей стране свои представительства.

Кадровый “голод”
Как и любой другой активно растущий вид бизнеса, сфера банковских услуг испытывает дефицит квалифицированных кадров.

Сегодня банкиры – это не только хорошие экономисты, но также хорошие управленцы ресурсами и людьми. “Это хорошие аналитики и одновременно продавцы. Такие высокие требования, естественно, влекут за собой дефицит кадров”, – говорит представитель “VAB Банка”.

Высококвалифицированные сотрудники нужны всегда, рассказывает начальник управления стратегического маркетинга Людмила Короткова. И банки за них борются: они переманивают кадры, стараются мотивировать и удержать своих квалифицированных сотрудников. “Если специалист высококлассный, то банки не жалеют средств и сил для того, чтобы этот человек работал в штате.

Также, конечно, существует практика “выращивания” собственных высококвалифицированных кадров”, – отмечает Л.Короткова.
Перспективы для “новичков”
Уровень зарплаты в банке для начинающих специалистов, как правило, не выше, чем в других сферах.

Так, минимальная зарплата может стартовать от 1 тыс.грн. (около $200). Тем не менее, по словам Л.Коротковой, большим преимуществом, особенно в небольших банках, является то, что работа каждого сотрудника хорошо видна, поэтому можно зарекомендовать себя как перспективного специалиста и довольно быстро получить продвижение по служебной лестнице и, как следствие, повышение заработной платы.

Руководство банков поощряет инициативных молодых сотрудников, которые работают качественно, не страшатся брать на себя ответственность, готовы учиться и совершенствоваться в профессиональной сфере. Такие люди, несмотря на молодость и, иногда, отсутствие опыта, получают возможность проявить себя с лучшей стороны и заслуженно получить повышение в должности, объясняет Л.Короткова.

По ее словам, показательным в этом случае может быть пример специалиста на ресепшене: зачастую на этом месте дольше года не задерживаются. Человек проявляет интерес и способности к какому-либо направлению банковской работы и, если специалист зарекомендовал себя положительно, его переводят в тот или иной отдел банка, обучают, растят из него профессионала.
news.liga.net

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги