|
Профориентация сегодня20.08.2013
Окончательно проблема профориентации пока не решена. Во-первых, сложность в том, что человек легко приспосабливается ко многим видам деятельности. Не существует прирожденного слесаря или банкира. Во-вторых, название профессии само по себе не дает исчерпывающей информации о ней. Например, машинист метропоезда только потом узнает, что он должен не только управлять высокоавтоматизированным поездом, но и лично извлекать тела погибших на рельсах. О всех нюансах профессии знают только сами профессионалы, да и то их должностные обязанности могут претерпевать существенные изменения на разных предприятиях. Например, бухгалтер в одной организации может работать только наедине со своим компьютером, а в другой – еще обязан регулярно объезжать фонды для уплаты налогов, сидеть в очередях, спорить с инспекторами. Практическая психология предлагает несколько вариантов решения проблемы профориентации. Но профессий существует несколько тысяч, появляются новые, и есть различия в зависимости от специфики предприятий. В России наиболее распространена методика профориентации академика Е.А.Климова, в котоpой профессии дифференцированы по пяти областям человеческой деятельности (человек-человек, человек-машина, человек-окружающая среда, человек-знаковые системы, человек-художественный образ). В зависимости от ответов на вопросы о том, чем бы вам хотелось заниматься, предлагается pяд профессий в конкретной области. Очень интересны методики профориентационных карточных игр Н.С.Пряжникова для подростков 12-15 лет и его опросник, позволяющий взрослому человеку определиться по 20 группам профессий, основываясь на предложениях об их содержании. Однако разница в том, что в программах обучения английских школьников предусмотрены практические занятия по большенству элементарных видов деятельности, составляющих основу многих профессий. Поэтому они не просто предполагают, что работа понравится, а имеют небольшой практический опыт. Выбор профессии по позициям: могу? хочу? надо? Профориентационная работа Государственного центра профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения в основном дает ответы на эти вопросы. Однако работа занимает около двух часов, полностью зависит от квалификации психолога, учитывает только очевидные для составителей тестов составляющие профессии, а они далеко не всегда совпадают с реальностью. Выбор профессии определяется врожденными способностями, психологическими характеристиками, уровнем знаний, отношением к различным жизненным ситуациям. Объявления о них заполняют все специализированные издания. Второе: уровень достигнутых вами успехов в основных областях знаний (например, школьные оценки). Мы допускаем, что если несколько сотен успешных представителей конкретной профессии ответили на наши вопросы о своем поведении в типичных ситуациях так же, как вы, то их повседневные должностные обязанности будут и вам не в тягость. Таким образом мы избегаем анализа должностных обязанностей по каждой профессии и их особенностей для разных предприятий. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |