Силиконовую долину тоже настиг кризис. Из-за спада в производстве скоро начнутся массовые увольнения, а некоторые эксперты уже сравнивают происходящее с кризисом 2000 года, когда разорились сотни компаний, работавших в сфере предоставления интернет-услуг.

Тогда же на улицу был выброшен каждый пятый служащий Силиконовой долины.

За последние несколько недель в индустрии компьютерных технологий наметился резкий спад развития. Из-за падения спроса компании вынуждены сокращать свои обороты, отказываться от ряда заказов, а также сокращать персонал.

На днях компания BestBuy, которая является лидером розничных продаж электроники, объявила о своем тяжелейшем положении за всю 42-летнюю историю существования. При этом главный конкурент BestBuy – компания Circuit City – и вовсе оказалась на грани банкротства.

А ведущий производитель компьютеров Sun Microsystems объявил об увольнении 6 тысяч служащих (18% всего штата), то есть практически каждого пятого своего работника.

Похожие вакансии

Как спасти компанию во время кризиса. Памятка руководителю
Но правильно ли это? Ведь известно, что любой кризис является предвестником нового этапа развития. Существует ли стратегия, позволяющая извлечь выгоду из кризиса здесь и сейчас? “Дело” подготовило несколько советов, которые помогут руководителю компании выбрать правильную тактику управления во время экономического коллапса. 1. Составьте реальную картину Не все сферы пострадали от…
Как получить повышение во время кризиса?
Поскольку компании сокращают сотрудников и “замораживают” зарплаты, будущее кажется совсем мрачным даже для тех, у кого еще есть работа. Как ни крути, а счета надо оплачивать, и увеличение зарплаты может оказаться здесь как нельзя кстати. Несмотря на бушующий финансовый кризис, у ценных работников все-таки есть возможность получить прибавку, считают эксперты….
10 Самых невостребованных профессий во время кризиса
Причина: их занятость зависит ровно от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков – нет документов, с которыми надо работать. Альтернатива: в банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее… Прогноз:…
Как сохранить коллектив во время кризиса. Памятка руководителю
Понятно, что работоспособность от таких «перспектив» отнюдь не повышается. Что же должен предпринять глава компании для поддержания здорового духа в коллективе? Многие руководители реагируют на экономический кризис почти рефлекторно: они сокращают штат, вводят режим жесткой экономии и занимают выжидательную позицию. Определенная доза горьких пилюль неизбежна, но умный руководитель способен разглядеть…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com