Промахи на собеседовании. Как их избежать?

В данной статье мы рассмотрим самые типичные и повторяемые ошибки, которые совершаются кандидатами на любые должности. Также приведем способы их решения.

1.    Кандидат опаздывает на встречу-собеседование.
«Как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера, в банк?» – спросите вы. Специалисты рекомендуют приходить несколько раньше установленного времени, чтобы можно было собраться с мыслями, прокрутить в голове в спокойной обстановке все будущие сказанные слова. Если человек опаздывает, значит, у руководителя складывается мнение, что ему данная должность не важна, время других людей соискатель ценить не умеет, и всегда будет опаздывать на работу.Чтобы как-то попытаться спасти ситуацию, лучше заранее позвонить руководителю и предупредить о возможной задержке. Тогда перед собеседником будет выбор. Либо он перенесет встречу на другое время либо отложит, пока не приедет кандидат. При назначении нового времени, не стремитесь показывать свой характер. Встреча не состоялась  по вине соискателя, поэтому соглашаться придется на любое удобное время для директора.

2.    Кандидат на должность не обращает внимания на стилистику общения, не прибегает к деловой форме, пока ждет руководителя в приемной. Для директора это первый знак, который указывает, что с кандидатом в коллективе будет трудно найти общий язык. Не исключено, что появятся нежелательные конфликты.

Правильное поведение заключается в умении доброжелательно улыбаться и любезно общаться с сотрудниками. Не стоит нервничать и показывать это всему офису. Когда директор задерживается, а возможности ждать уже нет, лучше оставить у секретаря свои координаты для связи, и тихонько удалиться.

3.    Соискатель не задает вопросы, касающиеся данной должности. Если этого не делать, то у руководителя не возникнет желания продолжать одностороннюю коммуникацию без какой-либо обратной связи и заинтересованности со стороны кандидата, и придется использовать другие приемы собеседования на работу. Руководителю станет понятно, что кандидату все равно, какую позицию занимать в компании.

Для исправления ситуации, необходимо ответить, что для первой встречи информации было больше, чем достаточно. Теперь нужно ее переосмыслить и сформулировать интересующие вопросы. Они зададутся на следующей встрече. Лучше заранее продумать, какие вопросы могут задаваться на собеседовании и как вести себя на собеседовании.

4. Если отвечать односложно или шаблонно, руководитель поймет, что кандидат, такой же как все остальные, в нем нет изюминки, нет харизмы (которая возможно требуется для кандидата на должность, особенно если пост достаточно значимый). Читать статьи о прохождении собеседований перед встречей желательно, но вырывать отдельные фразы из контекста не следует. Если же возникла неловкая ситуация, лучше все обратить  в шутку и постараться быстро придумать более креативный ответ или воспользоваться заготовками.

5. Если кандидат выражается на непонятном, жаргонном языке и не оперировать профессиональными терминами, то и о грамотности этого специалиста говорить не стоит.

6. Если соискателю приятно говорить о прошлом руководстве гадости, то это должно насторожить. Поскольку с таким человеком все сплетни из рабочего коллектива будут выноситься наружу.

7. Случается так, что кандидат категорически не хочет давать координаты бывшего директора, не предоставляет и какие-либо иные рекомендации. Для работодателя это нехороший знак, значит, человеку есть что скрывать.

8. Не нужно стараться распыляться в отношении своих заслуг, достоинств и преимуществ. Достаточно просто быть компетентным специалистом.

9. И напоследок, если  кандидат на должность элементарно не знает правила делового этикета, то у руководства появляются мысли о его невоспитанности или создается ощущение постоянной забывчивости соискателя под воздействием стресса или по другим причинам. И то и другое не идет на пользу при выборе сотрудника.

Заметка: Если потребовалось лечение домашнего питомца, нужно обратиться к ветеринару, но как выбрать хорошую клинику? Первым делом следует почитать отзывы о ветеринарных клиниках в интернете. На специализированных форумах могут быть отзывы тех, кто ранее пользовался услугами той или иной клиники.

Как наказывать за строительные промахи и можно ли их вообще избежать?

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги