Работа и учеба за рубежом — утраченные иллюзии

11.02.2014

Как известно, на соседском огороде трава всегда зеленее. Поэтому обучение за границей априори воспринимается многими родителями как нечто солидное и престижное. И как одна из самых легких возможностей получить путевку в мир большого успеха.

Вместе с тем многие понимают, что это – рулетка. И есть риски.
Очень часто молодые люди быстро приспосабливаются к новым реалиям, потом не хотят возвращаться на родину, и таким образом рано покидают родительское гнездо.

Но бывают случаи, когда плавно и незаметно ломается психика (особенно у инфантильных подростков). В первую очередь потому что, как ни крути, а приходится жить в своеоб­разном интернациональном общежитии.

Конечно же, к выбору места заграничного обучения нужно подойти с максимальной серьезностью. Чтобы не превратиться в героя рассказа О’Генри из цикла “Благородные жулики”, где повествуется об университетских манипуляциях.

Рынок образовательных и туристических услуг предлагает организовать обучение за рубежом, но какие подвод­ные камни могут ожидать желаю­щих?
Марина Пасичник, руководитель центра консультирования мигрантов: “Родителей, которые намереваются послать своих детей учиться в другие страны, хочу предостеречь от распространенного мошенничества.

Тут есть большая доля риска. Нельзя безоговорочно верить объявлени­ям в Интер­нете, где предлагается помощь в полу­чении загранич­ного диплома. Сначала они заключат договор, где говорится о предоставлении информационных услуг.

После этого с вас потребуют деньги (каждая фирма берет свою сумму). Но на самом деле никакой помощи в организации обучения за рубежом вы не получите.

Привлечь же их к ответственности нет никакой воз­можности, потому договор вро­де бы соблюден – общая консультативная информация предоставлена. Грубо говоря: да, есть Сорбонна, да, там можно учиться. И все.

В нашей практике было очень много случаев, когда люди потом чувствуют себя обманутыми, но доказать ничего не могут.
На самом деле нужно просто выбрать учебное заведение, списаться с его представителями и прислать необходимые документы.

Потом самостоятельно обратиться в посольство данной страны и получить возможность выехать на учебу. Никакое посредничество тут не нужно.
Мы бесплатно консультируем людей, которые собираются за границу, в том числе и на учебу.

В нашем цент­ре есть бесплатная горячая линия: 527 или 0800505501 со стационарных телефонов.
Кстати, еще один источник нужных сведений – программа OpenStudy. Это информационный ресурс, где можно узнать об инновационных методах в образовании и науке.

Вместо учебы за границей многие молодые люди предпочитают волонтерские программы”.
Ирина Конченкова, исполнительный директор международной общественной организации “Школа равных возможностей”: “Уже 5 лет мы занимаемся заграничными поездками волонтеров нашей организации.

Мо­ло­дые люди едут на год, и для каждого готовится индивидуальная прог­рамма. Чаще всего их принимает Польша или Герма­ния, но бывают и другие страны, например Словения.

Тут, в Киеве, с волонтерами работать трудно – часто у них нет времени или желания делать что-то для нашей школы. К примеру, активно участвовать в нашем уникальном и очень успешном “Гендерном интерактивном театре”, который минимум два раза в год гастролирует в Европе.

Так что будущая поездка за границу становится мощной мотивацией: чем активнее работаешь в родных пенатах, тем больше шансов ее получить. А спектр деятельности в заграничных общественных организациях большой: работа с трудными подростками по месту жительства, работа в детских садиках и другое.

Также можно предложить свои проекты. На­пример, одна из лучших актрис нашего театра поехала волонтером во Вроцлав и написала теат­ральный проект.

Об­щест­венная организация, которая ее приняла, нашла спонсоров, проект был реализован, и наш театр даже приехал с гастроля­ми во Вроц­лав. На следующий год теат­ральный проект нашего волонтера также оказался успешным.

Я знаю много грустных случаев: молодые люди ехали за границу от других общественных организаций, и, не выдержав жестких условий договора, возвращались. У нас же внеплановых возвращений ни разу не было – все уезжали и приезжали довольными.

К тому же изначально знали, что им полностью обеспечат быт, знали, сколько будут получать и даже на чем можно сэкономить. Все оплачивает “Программа европейского волонтерства”.

- Год я работала в Варшаве, в еврейском культурном центре, – делится своим волонтерским опытом Ма­рия Григорова. – Для нас сняли большую трехкомнатную квартиру – у каждого была своя комната. Адаптация к новому мировосприятию наступает где-то через полгода.

С нами жи­ли парень из Германии и парень из Ислан­дии. И вот исландцу тяжело было адаптироваться. Но справился.

Одна из причин моей поездки – желание путешествовать по Европе.
Каждые три месяца я куда-то выезжала – для этого были все необходимые документы, а еще каждый месяц предоставлялась возможность поехать в Украину.

Но и деятельность была очень интересная; я участвовала в нескольких проектах. К примеру, работала в детс­ком садике и в проекте “Еда на колесах” – волонтеры навещали пожилых людей, привозили им еду и общались с ними.

На всю жизнь запомню столетнего старика, к которому неоднократно приходила. У этого человека было отменное чувство юмора и поразительная ясность разума. И он самостоятельно ухаживал за собой.
Еще запомнилось обилие выходных.

Мне, как православной, разрешали отдыхать в православные праздники; поскольку Поль­ша католическая страна, в католические праздники тоже отдыхали; ну и в еврейские – тоже, работали ведь в еврейской общине. А у них очень много праздников, иногда они длятся целую неделю.

И самое главное: после таких поездок возвращаешься самодостаточной личностью.
Эмигрантка Евгения Бончук хотела получить американский диплом, но ей пришлось бросить Florida Atlantic University: “Все­му виной – банальная финансовая проблема.

Изучение одного предмета на протяжении семест­ра стоит 480 долл., а ходишь ты на него всего раз в неделю. Если хочешь получить образование в средненьком американском инс­титуте, готовь где-то 45 тыс. долл.

Обычно родители обеспечивают такими деньгами своих детей – у них так принято. Опла­ту нужно готовить заблаговременно, учитывая, что тут все живут в вечных кредитах, которые выплачиваются не годами, а десятилетиями.

Еще я слышала, что в один из частных закрытых колледжей в Швейцарии детки прилетают на своих самолетах. Обучение там стоит полмиллиона долларов. Американская подруга пересказывала диалог двух учеников того учебного заведения:
- А ты как, наркотики там пробовал?

- А ты попробуй откажись! Сокурсники этого не поймут…
Так что для них это – все равно, что для нас бутылочку пива выпить. Вместе с тем к учебе там относятся жестко – за любой “незачет” можно вылететь”.

Но главное – результат, то есть – чему научат в заграничных вузах? Один плюс несомненен – это язык. В языковой среде он постигается в совершенстве. Можно уверенно говорить о расширении кругозора, культурном обмене, отмене многих ментальных барьеров.

Это личный опыт, он бесценен, и его никакими книжками не заменишь. Многие казавшиеся привычными вещи переосмысливаются навсегда, отбрасываются стереотипы и ограничения.
Есть и возможные минусы.

Ведь неизвестно, как подросток отреагирует на новое окружение, насколько он готов к такой резкой перемене статуса, как быстро и успешно сможет адаптироваться. Родителям не стоит замалчивать эти трудности и риски, расписывая заграницу как рай земной.

От завышенных ожиданий адаптация только усложняется. Поэтому лучше говорить с будущим студентом честно и взвешенно. И, конечно, собрать как можно больше информации о месте учебы.

http://zn.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"