Работа на командировочных колесах

15.08.2013

Работа на командировочных колесах который

Запрет на отъезд
Некоторым сотрудникам путь в командировки напрочь закрыт. Например, тем, кто плохо переносит качку.

- После нескольких часов, проведенных в поезде, я выбываю из строю на неделю, – говорит Ирина Федоровна,менеджер. – Это связано с особенностью моего вестибулярного аппарата: не переношу переезды.
Отказ от командировок по медицинским показаниям – серьезная проблема.

Действительно, многим работникам нужно постоянно принимать лекарства. Делать это в гостиничных условиях совершенно невозможно.

- Я отказался от перспективной работы потому, что она требовала постоянных поездок на Север, – рассказывает Геннадий Евгеньевич, юрист. – У меня участились респираторные заболевания. В гостинице я не могу согреть себе чаю, нужных лекарств (полосканий, горчичников) в аптеке нет.

Да и какие там горчичники, когда утром нужно, сломя голову, бежать на деловую встречу. Однажды решил растереть грудь спиртом в лечебных целях – так от меня за километр водкой разило: пришлось отложить важные деловые свидания.

С особой осторожностью сотрудники соглашаются на заграничные командировки в экзотические страны. Наличие там большого количества редких вирусных заболеваний, тяжелый климат – все это может оказаться проблемой для комадировочного.
Разъездные страдания

Обычно сотрудника, пришедшего к работодателю, загодя предупреждают, что работа связана с постоянными командировками. И правильно делают. Потому что регулярное отлучение от дома вызывает повреждения человеческой психики, которые нужно уметь предотвращать.

В общем и целом, способность противостоять натиску негативных факторов называют адаптационной способностью.
При этом не надо путать командировки с мобильной работой, и так имеющей разъездной характер.

Например, проводник вагона «Санкт-Петербург-Владивосток» в командировках не бывает. У него работа такая – кататься по стране.

А вот менеджер какого-нибудь ООО «Ромашка» или кооператива «Букашка», вынужденный отправиться из Питера на Дальний Восток по заданию организации – типичный командировочный, психика которого от поездки может сильно пострадать.
Во-первых, командировочный лишается привычного круга лиц: семьи, друзей, знакомых.

В связи с этим у него наступает чувство одиночества. Во-вторых, уехавший в другой город (или страну) работник не может попросить совета или помощи коллег. Так что он лишен привычной рабочей среды и не может получить от нее поддержку.

В трудной ситуации, чаще всего, ему приходится надеяться только на себя. В-третьих, командировки обычно связаны с изменениями климатических условий, нарушениями питания, режима дня и прочими неудобствами для тела. Как с ними быть?

Человек – существо слабое
Именно в командировке с человеком зачастую случаются вещи, которых было бы лучше избежать. Находясь в разъездах, работник становится склонным к проявлению различных слабостей: игре в азартные игры, алкоголизму, бурной личной жизни.

Например, рассказывают историю об одном известном московском телеведущем. Однажды он приехал проводить в Петербург прямой эфир. Он обеспечивал трансляцию с одной из петербургских точек – телемост с Москвой. Дело было зимой, все безумно замерзли.

После съемок телегруппа была вынуждена принять большое количество спиртного, чтобы снять последствия волнения и безумного холода. Однако на этом дело не закончилось: телемэтр решил продолжить вечер с девушками легкого поведения, с которыми познакомился в гостинице и которые, как он полагал, должны были скрасить его командировочный досуг.

Наутро он не смог встать вовремя и опоздал на московский рейс: девицы напоили его каким-то снадобьем. Кроме того, командировочный не досчитался бумажника и мобильного телефона.

Итог этой истории был достаточно странный: телемэтр распорядился уволить… сотрудника, который поведал эту историю коллективу компании. Хотя причем тут это?

Или личная жизнь командировочного, который не смог взять себя в руки и поддался искушениям, – это коммерческая тайна?
Кстати, именно в командировках зачастую распадаются браки: мужчина или женщина находят партнера «на выезде», с которым решают связать свою жизнь.

Более того, некоторая часть партнеров намеренно ездит в командировки, получая от этого драйв, новые впечатления. Еще какой-то процент людей, состоящих в браке, специально выбирает командировочный стиль жизни – чтобы не видеть опостылевшего супруга (супругу) как можно дольше.

Такие разные комадировки
Хорошие компании, в которых грамотно выстроен менеджмент, обеспечивают комфортное проведение командировки. Сотрудник получает солидные командировочные, прибавку к зарплате за выездной характер работы.

Кроме того, ему оплачиваются междугородные переговоры с родственниками. Если командировка длительная, то работодатель может оплатить поездку к родственникам или приезд и проживание родственников, а также заняться их трудоустройством (чтобы у командировочного образовалось в новом для него городе привычное семейное гнездышко).

Для тех, кто отправляется в долгие командировки, важно понимать дальнейшие перспективы. Поэтому работодатель обычно дает работнику четкий ориентир: через год – повышение по службе, или покупка жилья, или еще что-нибудь.

Советы командировочным:
- Прежде чем соглашаться на поездку, определитесь, зачем она вам нужна. Если будет хороший мотив (деньги, карьера, приобретение связей или хотя бы просто желание развлечься, развеяться), то станет проще приспособиться к непростым условиям.

- Просчитайте все опасности, которые могут ожидать вас в незнакомой ситуации. Не стесняйтесь обзаводиться связями в новых городах – чтобы было на кого положиться в трудную минуту.
- Обсудите возможность командировки со своими домашними. Не игнорируйте их опасений.

Погасите ревность – это плохой спутник супружеских «антикомандировочных» настроений. Убедите домашних, что ничего плохого в поездке с вами случиться не может.

Докажите им, что командирока полезна для вашей карьеры и семейного бюджета, что она открывает серьезные перспективы.
- Берите с собой в командировку талисманы, фотографии близких людей, чтобы не чувствовать в другом городе себя одиноко.

Не забывайте привозить из командировок небольшие сувениры и гостинцы своим близким, чтобы они не расстраивались из-за ваших разъездов и поддерживали вас в трудную минуту.
- Учтите, что у жителей провинциальных городов менталитет и привычки несколько иные, нежели у столичных обитателей.

Узнавайте, чем живут и интересуются окружающие вас в командировке люди.
- Будучи в командировке, не теряйте времени зря. Возможность путешествовать за счет компании – большой плюс.

Вы видите новые города – а кто бы вам их показал еще вот так, «забесплатно»?
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"