|
Работа на командировочных колесах15.08.2013
Запрет на отъезд - После нескольких часов, проведенных в поезде, я выбываю из строю на неделю, – говорит Ирина Федоровна,менеджер. – Это связано с особенностью моего вестибулярного аппарата: не переношу переезды. Действительно, многим работникам нужно постоянно принимать лекарства. Делать это в гостиничных условиях совершенно невозможно. - Я отказался от перспективной работы потому, что она требовала постоянных поездок на Север, – рассказывает Геннадий Евгеньевич, юрист. – У меня участились респираторные заболевания. В гостинице я не могу согреть себе чаю, нужных лекарств (полосканий, горчичников) в аптеке нет. Да и какие там горчичники, когда утром нужно, сломя голову, бежать на деловую встречу. Однажды решил растереть грудь спиртом в лечебных целях – так от меня за километр водкой разило: пришлось отложить важные деловые свидания. С особой осторожностью сотрудники соглашаются на заграничные командировки в экзотические страны. Наличие там большого количества редких вирусных заболеваний, тяжелый климат – все это может оказаться проблемой для комадировочного. Обычно сотрудника, пришедшего к работодателю, загодя предупреждают, что работа связана с постоянными командировками. И правильно делают. Потому что регулярное отлучение от дома вызывает повреждения человеческой психики, которые нужно уметь предотвращать. В общем и целом, способность противостоять натиску негативных факторов называют адаптационной способностью. Например, проводник вагона «Санкт-Петербург-Владивосток» в командировках не бывает. У него работа такая – кататься по стране. А вот менеджер какого-нибудь ООО «Ромашка» или кооператива «Букашка», вынужденный отправиться из Питера на Дальний Восток по заданию организации – типичный командировочный, психика которого от поездки может сильно пострадать. В связи с этим у него наступает чувство одиночества. Во-вторых, уехавший в другой город (или страну) работник не может попросить совета или помощи коллег. Так что он лишен привычной рабочей среды и не может получить от нее поддержку. В трудной ситуации, чаще всего, ему приходится надеяться только на себя. В-третьих, командировки обычно связаны с изменениями климатических условий, нарушениями питания, режима дня и прочими неудобствами для тела. Как с ними быть? Человек – существо слабое Например, рассказывают историю об одном известном московском телеведущем. Однажды он приехал проводить в Петербург прямой эфир. Он обеспечивал трансляцию с одной из петербургских точек – телемост с Москвой. Дело было зимой, все безумно замерзли. После съемок телегруппа была вынуждена принять большое количество спиртного, чтобы снять последствия волнения и безумного холода. Однако на этом дело не закончилось: телемэтр решил продолжить вечер с девушками легкого поведения, с которыми познакомился в гостинице и которые, как он полагал, должны были скрасить его командировочный досуг. Наутро он не смог встать вовремя и опоздал на московский рейс: девицы напоили его каким-то снадобьем. Кроме того, командировочный не досчитался бумажника и мобильного телефона. Итог этой истории был достаточно странный: телемэтр распорядился уволить… сотрудника, который поведал эту историю коллективу компании. Хотя причем тут это? Или личная жизнь командировочного, который не смог взять себя в руки и поддался искушениям, – это коммерческая тайна? Более того, некоторая часть партнеров намеренно ездит в командировки, получая от этого драйв, новые впечатления. Еще какой-то процент людей, состоящих в браке, специально выбирает командировочный стиль жизни – чтобы не видеть опостылевшего супруга (супругу) как можно дольше. Такие разные комадировки Кроме того, ему оплачиваются междугородные переговоры с родственниками. Если командировка длительная, то работодатель может оплатить поездку к родственникам или приезд и проживание родственников, а также заняться их трудоустройством (чтобы у командировочного образовалось в новом для него городе привычное семейное гнездышко). Для тех, кто отправляется в долгие командировки, важно понимать дальнейшие перспективы. Поэтому работодатель обычно дает работнику четкий ориентир: через год – повышение по службе, или покупка жилья, или еще что-нибудь. Советы командировочным: - Просчитайте все опасности, которые могут ожидать вас в незнакомой ситуации. Не стесняйтесь обзаводиться связями в новых городах – чтобы было на кого положиться в трудную минуту. Погасите ревность – это плохой спутник супружеских «антикомандировочных» настроений. Убедите домашних, что ничего плохого в поездке с вами случиться не может. Докажите им, что командирока полезна для вашей карьеры и семейного бюджета, что она открывает серьезные перспективы. Не забывайте привозить из командировок небольшие сувениры и гостинцы своим близким, чтобы они не расстраивались из-за ваших разъездов и поддерживали вас в трудную минуту. Узнавайте, чем живут и интересуются окружающие вас в командировке люди. Вы видите новые города – а кто бы вам их показал еще вот так, «забесплатно»? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |