|
Работа покажется лучше, если провести отпуск в лоне семьи19.12.2013
После отпуска, проведенного на пляже или горнолыжном склоне, для многих возвращение на работу – мучительная необходимость. Но есть категория работников, для которых снова вернуться в офис в радость. Их называют родителями. Несколько недель назад психиатр Энди Розеншвейг с супругой и пятилетним сыном Джонатаном поехал в отпуск на горнолыжный курорт в американском штате Вермонт. Поручив отпрыска заботам детской лыжной школы, пара было приблизилась к подъемнику, как их догнал инструктор и сказал, чтобы они забрали сына. Тот рыдал и бился в истерике, упав на землю. ‘Следующие полчаса я занимался тем, что попеременно успокаивал ребенка, жену и самого себя’, – говорит Розеншвейг. К тому моменту, когда пришло время возвращаться домой, он мечтал вернуться в офис, а сына перепоручить заботам воспитателей в детском саду. ‘Даже мне с ним было сложно, хотя моя профессия – общаться с людьми, которые страдают серьезными отклонениями в психике’, – говорит Розеншвейг. ‘Родители, которые в течение года мечтают найти время, чтобы наконец полноценно пообщаться с детьми, забывают, что на отдыхе им придется работать 24 часа в сутки няней, аниматором, водителем, инструктором по плаванию или лыжам, а также банкоматом’, – говорит Джеффри Годби, профессор психологии в Университете Пенсильвании. ‘Радость от досуга в кругу семьи – миф в гораздо большей степени, чем принято считать’, – утверждает он. Недавно он завершил исследование, которым доказал, что с появлением в семье ребенка мужчины начинают проводить на работе больше времени, чем раньше. ‘Это можно объяснить тем, что мужчина начинает ощущать себя добытчиком и стремится обеспечить семью. Но существует и другая причина: сильный пол пасует перед трудностями, которые возникают при воспитании и общении с ребенком’, – считает он. Его слова подтверждает Билл Бакли, который работает менеджером в производственной фирме. ‘На работе есть понятная иерархия. Дома такого нет, – говорит он и добавляет: – Впрочем, я не прав. Дома мои запросы удовлетворяются в шестую очередь после жены, двух детей и двух собак’. С ним согласна Карен Моска, которая только что вернулась из отпуска, проведенного с шестилетней дочерью. ‘На работе всегда есть понятное расписание и список задач. Я знаю, что в пять вечера я могу встать со стула и забыть о работе. С ребенком, тем более в отпуске, этот номер не проходит’, – говорит она. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |