Работа после вуза

Сегодня на рынке труда сложилась такая ситуация, что вчерашний выпускник вуза не может найти работу по специальности. Это связано с тем, что везде требуются специалисты с некоторым опытом работы, обычно от года до пяти. Тогда возникает закономерный вопрос: как выпускнику приобрести этот самый опыт?

Ведь совмещать учёбу и работу довольно трудно, да и редко выпадает возможность найти подработку по той специальности, на которую учишься. Максимум, который получает выпускник в плане практического опыта – это практика. И хорошо, когда она действительно проводилась, и оценка за неё поставлена именно, как за применение полученных знаний, а не «для галочки». Поэтому после защиты диплома многие сталкиваются с тем, что вакансий, на которые можно претендовать без практики в том или ином деле, мало. Однако всё не так плохо, как кажется, и работа без специальной подготовки есть. Некоторые работодатели предпочитают набирать в свой штат сотрудников не за оценки в документе об образовании, а за личные качества претендента. Так же этому способствует то, что организации необходимы свежие мысли и новые идеи для дальнейшего развития. И это могут дать только новые и неопытные сотрудники, у которых своё видение тех или иных вещей.

Но многим молодым людям мешает неправильная самооценка и переоценка своей значимости для потенциального работодателя. Большая часть выпускников достаточно амбициозна. И если им, выпускникам престижного вуза, предлагают не очень высокооплачиваемую работу, то это их возмущает. Но, не имея опыта, вряд ли получится сразу же занять должность с высокой зарплатой. Если проследить жизнь какого-нибудь начальника, то станет ясно, что и он не сразу стал начальником. Все, за исключением редких случаев, начинали с рядовых сотрудников, постепенно приобретая опыт, повышение оплаты труда и должности. Поэтому не стоит собеседование начинать с вопроса о размере заработной платы. Как правило, такой вопрос обычно задаётся в конце беседы, и то, как бы так, между прочим.

Всех начальников привлекают целеустремлённые личности, желающие узнавать что-то новое. Поэтому надо адекватно оценивать свои способности и знания. Так же не стоит отказываться от тестового задания, если оно предлагается. Руководству надо точно знать, на что способен человек и какими он знаниями владеет. Ведь зачастую оценки в дипломе – это оценки в дипломе. И они не являются показателями истинных знаний кандидата. Так же на собеседовании важно прилично выглядеть. И не только уверенно отвечать на вопросы, но и задавать их. Это создаст представление о соискателе в глазах работодателя, как об устремлённом и коммуникабельном человеке, желающим действительно работать, а не прохлаждаться.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги