Работа в нерабочее время по украинскому законодательству

Как известно, продолжительность рабочего дня и рабочей недели установлены законодательно, и работодатель не имеет права нарушать установленные нормы. На практике, конечно же, многие из работодателей эти нормы нарушают (с молчаливого согласия подчиненных), однако существуют некоторые ситуации, в которых работодатель имеет законное право потребовать от сотрудника работать в то время, когда он работать вроде бы и не обязан.

В первую очередь рассмотрим работу в сверхурочное время. Такая работа означает превышение допустимой длительности рабочего дня или рабочей недели. Безусловно, для этого должны быть серьезные основания – их список подается законодателем. Сюда относятся обстоятельства, при которых отказ от сверхурочной работы теоретически может представлять опасность для государства, жизни и здоровья людей, материального имущества посторонних людей, работников или предприятия, а также может привести к остановке работы одного или сразу нескольких предприятий.

Если приводить частные примеры, спасатель обязан работать сверхурочно, если есть опасность для жизни людей, а сотрудник оборонной промышленности должен работать больше, если государство находится в состоянии войны. Нельзя уйти с работы, оставив необработанным скоропортящийся товар, и нельзя прекратить погрузочно-разгрузочные работы, если это приведет к простою подвижного состава. Наконец, если некая работа является посменной и непрерывной, нельзя уйти после окончания своей смены, если сменщик не пришел вовремя – правда, в этой ситуации начальство обязано как можно скорее найти замену.

Чтобы работнику не было обидно, сверхурочная работа обязательно оплачивается по двойному тарифу, но заменять оплату отгулами запрещено. А чтобы работник не был совсем истощен, сверхурочная работа по закону не должна превышать 4 часов в день, не более двух дней подряд, не более 120 часов в год. К сверхурочным работам в принципе нельзя привлечь беременных и женщин с детьми до трех лет, а также несовершеннолетних и учащихся, работающих параллельно с учебой. Определенные законодателем категории работников, например, женщины с детьми от 3 до 14 лет, привлекаются к участию в сверхурочных работах только при добровольном согласии.

Что касается работы в выходные или праздничные дни, то тут действуют все те же причины, что и в случае со сверхурочной работой. Правда, здесь уже нельзя заставить работать весь коллектив – только отдельных работников, да и тех лишь с разрешения профсоюза. В отличие от сверхурочной работы, работа в выходные или праздничные дни может быть вознаграждена не только двойной оплатой, но и отгулом – по договоренности сторон.

Если работа предприятия не является непрерывной, то особые условия предусмотрены также для работы в ночное время – с 22 до 6 часов. Если производство не является непрерывным, ночная смена должна быть на час короче остальных, а оплачиваться, по меньшей мере, на 20% выше – за каждый час, по сравнению с обычно сменой. К работе в ночное время нельзя привлекать беременных и женщин с детьми до трех лет, а также несовершеннолетних.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги