|
Работающие женщины: лучший возраст для рождения ребенка31.10.2013Сегодня многие женщины пытаются совмещать материнство и карьеру. У некоторых это прекрасно получается, у некоторых, помимо хронической усталости, развивается невроз. Почему так происходит? Одним из ключевых моментов является, конечно же, возраст мамочки-карьеристки. Авторитетное издание Forbes решило выяснить, когда же именно преуспевающей бизнес-леди следует обзаводиться наследниками. Специалисты журнала опросили более двух тысяч работающих дам. Оказалось, что подавляющее большинство – 76 % респонденток – считают, что женщинам, строящим свою карьеру, лучше всего обзавестись первым ребенком в возрасте 25-34 лет. Свыше 40 % из них понижают верхнюю возрастную планку до 29 лет, полагая, что к этому возрасту уже можно создать свою репутацию на службе, достигнуть финансовой стабильности и социальной зрелости для вступления в родительские права и обязанности. Более 60 % женщин, принимавших участие в опросе, считают, что материнство негативно сказывается на профессиональной карьере. Откладывают миссию деторождения на возраст старше 35 лет из-за карьерных и экономических мотивов 11 % женщин, свидетельствует опрос. Более половины работающих представительниц прекрасного пола – 56 % – хотят иметь хотя бы двоих детей, 27 % мечтают о троих, а 8 % видят себя мамой четырех и более наследников. По данным официальной статистики, средний возраст женщины, впервые ставшей матерью, составляет в США 25 лет. Медики напоминают, что фертильная активность женщины начинает угасать уже после 25 лет. После 30 лет женский организм утрачивает 90 % способных к оплодотворению яйцеклеток, а после 40 лет шансы снижаются до 3 %. Тем не менее более 60 % женщин, принимавших участие в опросе Forbes, считают, что материнство негативно сказывается на профессиональной карьере, только 30 % из них подтвердили этот тезис личным опытом. Еще 23 % деловых дам полагают, что дети никак не влияют на их производственные успехи или продвижение по службе, а 16% даже отметили позитивные изменения после появления первенца. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |