Работающие женщины: лучший возраст для рождения ребенка

31.10.2013

Сегодня многие женщины пытаются совмещать материнство и карьеру. У некоторых это прекрасно получается, у некоторых, помимо хронической усталости, развивается невроз.

Почему так происходит? Одним из ключевых моментов является, конечно же, возраст мамочки-карьеристки. Авторитетное издание Forbes решило выяснить, когда же именно преуспевающей бизнес-леди следует обзаводиться наследниками.

Специалисты журнала опросили более двух тысяч работающих дам. Оказалось, что подавляющее большинство – 76 % респонденток – считают, что женщинам, строящим свою карьеру, лучше всего обзавестись первым ребенком в возрасте 25-34 лет.

Свыше 40 % из них понижают верхнюю возрастную планку до 29 лет, полагая, что к этому возрасту уже можно создать свою репутацию на службе, достигнуть финансовой стабильности и социальной зрелости для вступления в родительские права и обязанности.

Более 60 % женщин, принимавших участие в опросе, считают, что материнство негативно сказывается на профессиональной карьере.

Откладывают миссию деторождения на возраст старше 35 лет из-за карьерных и экономических мотивов 11 % женщин, свидетельствует опрос.

Более половины работающих представительниц прекрасного пола – 56 % – хотят иметь хотя бы двоих детей, 27 % мечтают о троих, а 8 % видят себя мамой четырех и более наследников.

По данным официальной статистики, средний возраст женщины, впервые ставшей матерью, составляет в США 25 лет. Медики напоминают, что фертильная активность женщины начинает угасать уже после 25 лет. После 30 лет женский организм утрачивает 90 % способных к оплодотворению яйцеклеток, а после 40 лет шансы снижаются до 3 %.

Тем не менее более 60 % женщин, принимавших участие в опросе Forbes, считают, что материнство негативно сказывается на профессиональной карьере, только 30 % из них подтвердили этот тезис личным опытом. Еще 23 % деловых дам полагают, что дети никак не влияют на их производственные успехи или продвижение по службе, а 16% даже отметили позитивные изменения после появления первенца.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"