Работать и увольняться надо красиво

Получить хорошую работу, сделать карьеру – сложно, но, поверьте, куда проще, чем удержаться на завоеванных позициях. Стоит немного расслабиться и выпустить ситуацию из-под контроля, и ваше место уже может оказаться занятым более энергичным конкурентом.

Поэтому очень важно вовремя понять, почему над вами сгущаются тучи, и принять соответствующие меры.
Дожидаться крайнего обострения ситуации не стоит. Укреплять свои позиции на работе необходимо еще до того, как вы выйдете на новую службу.

Новая работа, незнакомые коллеги и еще неведомые вам правила игры в коллективе – повод проявить коммуникабельность. В противном случае вы – кандидат на вылет номер один.

Многое о заведенных в компании правилах можно выяснить заранее. “Стоит еще на собеседовании уточнить обстановку на вашей новой работе и уяснить для себя принятые здесь правила поведения, – считает специалист по поиску и подбору персонала Илья Потапенко.
В идеале вы должны их принять без особых усилий”.

Также, по мнению эксперта, неплохо, если ваш эмоциональный склад не чужд большинству сотрудников компании. Уясните для себя, кто там работает – пожилые сторонники “строгих нравов” или молодые “неформалы”.

Иначе не миновать конфликтов и других трудовых споров, которые, не дай бог, конечно, могут привести к насильственной разлуке с вновь обретенным рабочим местом.
Если на этапе переговоров выведать все и вся не удалось, в первые дни вам придется импровизировать.

Осмотритесь, оцените конъюнктуру и поймите главное – вы пришли работать, а не сидеть сложа руки и ждать, когда руководство заметит вашу апатию и бездействие и примет волевое решение расстаться с вами. Если к скорой разлуке с новым работодателем вы не стремитесь, действуйте в соответствии с планом, который предлагают специалисты.

“В любом случае, новичок, приходящий в коллектив, должен прежде всего понять правила поведения в нем и требования, которые этот коллектив предъявляет к новым сотрудникам. – Лучше вести себя скромно, доброжелательно, но уверенно, познакомиться с коллегами. Не стесняйтесь расспрашивать их о каких-то деталях работы.

Ведь от того, насколько быстро вы включитесь в рабочий процесс, зависит ваше будущее”.
Короче, золотое правило вновь пришедшего работника, который хочет обезопасить себя от увольнения, – проявлять больше гибкости и здорового любопытства.

Да-да, вам придется подстраиваться под коллектив, а не менять уже устоявшиеся правила игры. Ведь идти “в чужой монастырь со своим уставом” смысла не имеет. Важно также понять корпоративную культуру, которая принята в компании.

Явная угроза
Если все ваши попытки зацепиться за компанию оказались тщетными, а вы этого еще не заметили, вам дадут это понять. В любом случае, специалисты по подбору персонала сформулировали несколько признаков надвигающейся беды.

Если вовремя на них не отреагировать, ситуация может выйти из-под контроля. И завести вас в тупик, выход из которого только один – увольнение по собственному желанию. Поэтому включите здравый смысл и отслеживайте реакцию руководства на вашу работу.

Первое же замечание, касающееся ее качества, которое выскажет ваш начальник, должно вас как минимум мобилизовать.
Есть несколько признаков, которые свидетельствуют о том, что дни вашего пребывания в компании сочтены. “Если вас уже не зовут на собрание отдела, без вас обсуждают новые проекты и планы на будущее, вам перестали доверять работу, которую вы раньше выполняли, значит, решение об увольнении скорее всего уже принято, – говорит Ольга Гозман. – И дело лишь за тем, чтобы сообщить вам об этом”.

Последний шанс
Переломить сложившуюся ситуацию будет довольно сложно. Но, согласитесь, для людей с богатой фантазией, крепкими нервами и светлой головой нет ничего невозможного.

Здесь от вас потребуется дипломатическая жилка, артистизм и горячее желание удержаться на рабочем месте.
Борьба должна вестись по нескольким направлениям.

В принципе можно попробовать исправить практически безнадежное положение ударным трудом, качество которого не вызовет нареканий со стороны. Тем самым вы покажете, что работать вы умеете, и былое снижение вашей трудовой активности вызвано объективными причинами.

Другой спасительный шаг – попросить руководство выслушать вас. В беседе вам придется объяснить начальнику причины, по которым вы не справились с поставленными прежде перед вами задачами.

“Нужно максимально продемонстрировать свое трудолюбие и профессионализм, руководитель должен понять, что временный спад в вашей работе – случайность, и больше такого не повторится, – рекомендует Ольга Гозман. – Если руководитель воспринимает ситуацию адекватно, а вы в свою очередь действительно хотите сохранить свое место, всегда можно попросить дать вам шанс и попытаться исправить положение. В моей практике было два таких случая, когда сотрудники, которых я хотела уволить, просили отсрочку.

И они остались в компании, доказав своей работой, что могут отлично справляться со своими обязанностями”.
Уйти красиво
Увы, не всегда экстренные меры по спасению трудовой репутации приводят к позитивным результатам.

И тогда приходится мужественно принимать решение об уходе. Нет, можно, конечно, с этим всячески затягивать. И даже пытаться организовать движение сопротивления: скандалить и обращаться за поддержкой к общественности.

Все равно, результат будет один – с вами расстанутся, но уже по другой статье.
“Спокойное увольнение без излишних сложностей и тяжелого стресса – идеальная ситуация.

Иногда расставание приносит ощутимую пользу и фирме, и самому увольняемому, – уверен Илья Потапенко. – Несмотря на причины увольнения, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление и не портить отношения с руководителями и коллегами. Ведь это влияет на вашу репутацию на рынке труда”.

Ваш уход можно красиво обставить. Возьмите инициативу в свои руки и поговорите с руководителем об увольнении. Объясните ему, что ваша нынешняя работа – не совсем то, чем бы вам хотелось заниматься, и вы собираетесь попробовать себя в другой сфере или другой должности.

В конце концов, поняв свои ошибки, вам проще будет не повторить их на новом месте работы, а не там, где о вас уже сформировано определенное мнение.
finiz.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги