Работники творческих специальностей требуют больше свободы действий

Когда речь идет об управлении сотрудниками производственного предприятия, особых вопросов у руководства, как правило, не возникает: существует фиксированный рабочий день, четко определенная премия и соцпакет.
Но с работниками творческих специальностей дело часто обстоит совсем иначе.

“У нас был случай, когда разработчик рекламных баннеров просто пропал, – рассказывает Юлия Гудз, руководитель интернет-проектов. – А сдать баннеры надо было срочно”. Компании пришлось “выкручиваться”, привлекать других людей для спасения ситуации.

Данная ситуация – подтверждение того, что творческие личности редко могут творить в рамках жестких правил, ограничений, сжатых сроков, а тем более по правилу “сейчас и сегодня твори, а завтра не твори”. Несмотря на массу проблем, которые создают работодателю дизайнеры, журналисты и копирайтеры, они сейчас являются одними из самых востребованных специалистов на рынке труда.

Индивидуальный подход…
В числе основных моментов управления людьми творческих специальностей работодатели чаще всего называют именно индивидуальный поход. “Один из наших сотрудников обычно заканчивает рабочий день в 17 часов, – рассказывает Александр Солоненко, директор агентства креативного маркетинга. – И для нас это абсолютно не проблема, так как он выполняет в рабочее время объемы работы за троих.

А при авралах, если этого требует проект, может даже дорабатывать дома”.
Важно для творческих личностей и рабочее место. “Творцы” предпочитают не сидеть на рабочих местах, расположение которых позволяет заглянуть в их мониторы, – делится наблюдениями Андрей Заяц, креативный директор. – В подавляющем большинстве случаев они работают под музыку в наушниках”.

В целом условия работы творческого сотрудника предполагают больше, чем у других профессий, “вольностей”. В их числе – музыка, перекуры, плавающий рабочий график, упрощенная система субординации и др.

“Рабочее место творческих сотрудников должно соответствовать некоторым требованиям. К примеру, продавцы рекламных площадей легко могут сидеть “на коленях друг у друга”, кричать в телефон на весь офис и раскладывать пасьянс на старом пентиуме.

Дизайнеру же необходимо обеспечить обновление техники, программ и определенную атмосферу”.
О творческих кассирах

Творческим персоналом можно назвать всех тех, для кого самореализация, интерес, уважение окружающих и ответственность за свой участок работы – необходимое нематериальное условие деятельности.
Но главное условие успешного взаимодействия работодателя и сотрудника – креативность самого руководителя. “Одна из главных проблем в любом бизнесе – следование шаблонам и стереотипам.

Нетворческий директор своих творческих сотрудников не в состоянии эффективно использовать. Он использует их “линейно”, “шаблонно”. Не надо бояться быть противоречивым руководителем.

Только гибкие, порой нелогичные построения сейчас максимально эффективно решают сложные задачи.
“Если нежданно нагрянуть к нам в офис, то есть возможность застать импровизированный концерт, – приводит красноречивый пример Андрей Заяц. – Креативный директор играет на гитаре, арт-директор – на губной гармошке, кто-то имитирует ударные, кто-то пытается подпевать, директор же оценивает качество исполнения. Так мы время от времени проявляем наше почтение музам творчества”.
news.finance.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги