Работников фильтруют по никотину

По примеру своих европейских коллег, украинские рекрутеры начинают интересоваться вредными привычками кандидатов при приеме на работу, снижая год от года шансы заядлых курильщиков на получение заветного места.
Приблизительно 10–15% наших клиентов выдвигают требование об отсутствии вредных привычек к соискателям.

Еще приблизительно 10% подразумевают подобное требование без четкого указания о них. «Некурильщиков» часто хотят видеть среди менеджеров, работающих с клиентами. Также подобные требования встречаются и среди вакансий распространителей медицинской продукции.

Женщины-курильщицы менее желанные сотрудницы в украинских фирмах.
Впрочем, жесткие требования к ограничениям курения пока встречаются редко и зависят от должности и корпоративной культуры компании. «За всю мою практику была лишь одна зарубежная компания, которая в требованиях кандидата однозначно указывала «не курящий».

И связано это было с рабочим местом: требовался руководитель складского хозяйства», – рассказывает президент консалтинговой компании «Action Data Group LLC» Сергей Даскалу. По его словам, вопросы курения часто включаются в корпоративную культуру предприятий, когда ее штат превышает 500 человек и, в основном, ограничиваются запретом на курение в границах офисов. «Корпоративные правила большинства наших клиентов на 100% случаев запрещают курение на рабочем месте или в помещениях, где расположены офисы», – говорит он.

Кнутом и пряником
«Ситуация в украинских компаниях очень разная, но есть явная тенденция к освобождению офисов от табачного дыма», – считает координатор коалиции «За свободную от табачного дыма Украину» Константин Красовский.
Такие ограничения, по его словам, связаны не только с заботой о некурящих сотрудниках, но и с потерями рабочего времени на «перекурах».

Каждый курильщик, по подсчетам европейских работодателей, «прокуривает» примерно 20 часов рабочего времени в месяц. В Украине ввиду большей численности курильщиков потери еще больше. «Мы недавно считали убытки одной из отечественных компаний от оплаты времени, проведенного сотрудником за сигаретой.

Суммы нас поразили – для компании курильщики обходились более чем в $23 тыс. в месяц», – говорит Сергей Даскалу.
Масштабы потерь вынуждают компании искать выход в виде поощрения некурильщиков либо в наказании курящих.

Первый вариант, по оценкам специалистов, гораздо более эффективный. Например, в страховой компании «Веско» некурящие работники обслуживающих отделов могут рассчитывать на 20% увеличение ежегодной премии.

Некоторые компании практикуют более расширенный формат социального пакета для сотрудников, заботящихся о своем здоровье.
Еще одна мера, используемая для борьбы с куренем в украинских компаниях, – контроль при помощи пропускных систем времени, затраченного на курение.

Например, в офисе «Action Data Group LLC» установлены временные лимиты на перекур: не чаще 1 раза в час и не дольше чем на 5 мин. «Поэтому при приеме на работу мы сразу оповещаем курящего сотрудника, что его рабочий день на 30 минут дольше», – говорит президент компании.
Планерки в курилках

В тех компаниях, где для курения отведены специальные места, некурящие сталкиваются с трудностями в общении, так как зачастую остаются неосведомленными во многих вопросах жизни коллектива. По словам Сергея Даскалу, важные вопросы решаются в курилке там, где у сотрудников нет места или возможности обсудить их откровенно и на равных. «Если для решения вопросов нужно травиться дымом, то это значит, что в фирме отсутствует механизм эффективных коммуникаций между сотрудниками. Это особенно характерно для организаций, где по любому поводу собирают многочисленные совещания вместо того чтобы поручить решить вопрос нескольким компетентным людям», – резюмирует он.
По материалам 24.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги