Работодатель №1

Несколько осложнило процесс то, что максимально достоверную информацию дало бы непосредственное голосование работников самих компаний, принимавших участие в соревновании. Ведь только взгляд изнутри позволяет реально оценить степень привлекательности организации, как места трудоустройства.

Но и компании не проявили большого желания узнать, как их оценивают работники, и сотрудники посчитали подобное голосование чересчур рискованным для себя и особого энтузиазма не высказали.
Поэтому респондентам было предложено оценить своих предыдущих работодателей и высказать мнение о компаниях, в которых бы они хотели работать сами или рекомендовали своим близким.

Стоит отметить, что в ходе голосования респонденты указывали компании самостоятельно, а не выбирали из заранее предложенного списка.
Критерии оценки были следующими:
1. возможности для карьерного роста

2. уровень оплаты труда
3. уровень топ-менеджмента, прозрачность организационной структуры
4. уровень технологического развития предприятия
5. уровень авторитетности и престижности компании на рынке

В итоге голосовавшие упомянули свыше 700 раз более чем 350 компаний.
Было создано 2 рейтинга лучших работодателей на основе разницы между положительными и отрицательными упоминаниями. Вот первые пятерки этих рейтингов.

Рейтинг брэндов лучших работодателей
( В зависимости от уровня занимаемых должностей участников исследования)
1. Киевстар
2. UMC

3. CKM
4. OTP Bank(Раффайзен банк Украина)
5. Ernst&Young

Рейтинг брэндов лучших работодателей
(В зависимости от конкурентных преимуществ на рынке работодателей)

1. Киевстар
2. UMC
3. CKM
4. Procter&Gamble
5. Ernst&Young

Также был составлен рейтинг критериев по степени важности при выборе работодателя
1. Оплата труда (удовлетворенность уровнем заработной платы, наличие системы бонусов и дополнительных материальных поощрений, своевременность всех выплат( 25,9%)

2. Карьерный рост (возможность профессионального и карьерного совершенствования, наличие системы тренингов и обучения персонала)(25,5%)
3. Менеджмент (четкая и прозрачная организационная структура, высокий профессиональный уровень топ-менеджмента, оперативное принятие решений)(19,9%)

4. Уровень развития компании (престижность и авторитетность организации на рынке, ее возможности для дальнейшего развития, услуги (продукты) компании высокого качества и т.п.)(16,8%)
5. Уровень технологичности (организация внедряет новые технологии, постоянно оптимизирует бизнес-процессы, оперативно решает технические проблемы и т.п.)(11,9%)
По материалам журнала «Деловой»

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги