|
Работодатель убил работника, из-за зарплаты28.08.2013Как установило следствие, убитого привезли на свалку с помощью тачки, следы от которой и привели к месту проживания убийцы. “Осмотрев дом, к которому вели следы, мы обнаружили тачку со следами крови, окровавленные джинсы, спортивную куртку и лоскут материи, лопату, нож и топор”, – рассказывает начальник криминальной милиции Сакского райотдела подполковник милиции Владимир Могилевский. Накануне ночью он разбудил свою мать и сказал, что срочно уезжает в г. Торез Донецкой области. Выяснилось, что в 1996 г. сын пенсионерки был осужден к пяти годам лишения свободы, а в 1998 г. был освобожден по амнистии. В июле-августе прошлого года преступник привез с собой из Донецкой обл. двоих знакомых – мужчину преклонного возраста и его 20-летнего племянника Сергея для работы на строительстве частных домов. Однако оперативники придерживаются корыстного мотива преступления. В день убийства работодатель должен был рассчитаться с Сергеем за проделанную им работу, но чтобы не платить молодому человеку, он его просто убил. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |