Работодателей заставят брать на работу тех, кому за 50

“В 40 лет жизнь только начинается”, – известную цитату из киноленты “Москва слезам не верит” взяли на вооружение в Федерации работодателей Украины. Уже в следующем году людям, достигшим 40-50 лет, будет значительно легче устроиться на работу.

Как заставить работодателей брать на работу тех, кому за 40-50 лет? В Федерации работодателей Украины говорят, – работодателям необходимы экономические стимулы. Тогда вопрос о возрастных ограничениях при приеме на работу будет снят.

На создание специальной программы для переобучения и трудоустройства людей, которым более 45-ти лет, в Федерации работодателей Украины добро получили от премьер-министра Украины Николая Азарова еще в конце 2010-го. Работодатели документ подготовили, но пока он не прошел.

На доработке.
Документом предусматривается, что помогать переучиваться людям за 45, будет Фонд занятости. Он же будет способствовать и приему на работу.

Один из самых сильных экономических стимулов для работодателя – деньги. А именно, работодатель в течение двух лет будет платить работнику лишь 50% зарплаты, а вторую половину – платит Фонд занятости.

В Федерации работодателей признаются, за документ очень болеют и стараются его как можно быстрее протолкнуть. Надеются, что уже в 2012 он вступит в силу и “дискриминация по возрастному принципу” в Украине закончится.

“Мы хотим, чтобы в бюджете Фонда по безработице на следующий год уже предусматривались на это деньги”, – Леонид Рубаненко, глава Харьковской областной организации Федерации Работодателей Украины.
В чем же заинтересованность самих работодателей?

Получается, что Федерация отстаивает интересы работодателей больше, нежели тех, кто нанимается на работу. Леонид Рубаненко говорит, что для работодателя самое главное – это квалифицированные кадры.

А “дискриминующие” объявления о приеме на работу пишут в основном кадровые агентства.
“Это идиоты в кадровых агентствах, которые делают ставку от 20-ти до 40-ка, их убивать надо условно говоря. Нельзя формировать в обществе ненависть к такому подходу.

Потому что люди, которые после 45-ти лет ищут работу, чувствуют себя после такого не просто не у дел, а еще и морально “убитыми” и лишними”, – Леонид Рубаненко, глава Харьковской областной организации Федерации Работодателей Украины.
Разбираться с кадровыми агентствами Леонид Рубаненко начал после собственного “расследования”.

“Расскажу на своем примере. Мне 53 года. Я имею два высших образования. Я попытался разбросать резюме. Они все вернулись обратно.

Анекдот, правда? Человек в активном возрасте, способный приносить пользу. Я начал разбираться, почему так получилось.

Многие агентства сориентированы на подборе кадров до 40-ка лет. Думаем, как бороться с этими агентствами”.
Что касается запрета на возрастные ограничения в объявлениях, то после принятия закона, надеются в Федерации работодателей Украины, это будет сделать невозможно.

Но пока, говорят, добиться этого не очень получается.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги