|
|
|
 |
 |
|
Работодатели Крыма экономят на сезонных работниках16.05.2013Южные регионы могут не беспокоиться из-за отсутствия сезонных работников: кризис сделал востребованными даже самые низкооплачиваемые и непристижные вакансии. В преддверии курортного сезона многие безработные подались на юг в надежде подзаработать и хоть как-то отдохнуть у моря. В Крым, на побережья Одесской и Херсонской областей едут со всех регионов Украины, особенно много соискателей из восточного региона, где вопрос трудоустройства стоит особенно остро. По данным представителей местных кадровых агентств, большинство соискателей претендуют на неквалифицированную или малоквалифицированную работу. Самыми “престижными” у временных работников являются вакансии сферы обслуживания. Больше всего нуждаются в сезонных работниках курортная сфера – гостиницы, пансионаты, экскурсионные бюро, кафе и рестораны. Им нужны горничные, повара, официанты, кассиры, продавцы туристических туров. Пользуются спросом также продавцы-лоточники. В меньшей мере нужны строители – спрос на этих специалистов упал на треть. В дополнительном персонале также нуждаются сельскохозяйственные предприятия. По данным областного центра занятости, в сельскохозяйственных регионах Крыма безработица уменьшилась на 14,3% по сравнению с данными за прошлый год. По мнению экспертов, рост потребности в рабочей силе в сельскохозяйственной сфере связан с расширением угодий. Стремительный рост предложения позволяет работодателям экономить на рабочем персонале. Если в прошлом году они были вынуждены регулярно повышать зарплаты минимум на 10-15%, то в этом году о повышении речь не идет вообще. Зарплаты сохранились на прошлогоднем уровне без выплат премий и бонусов. В среднем обслуживающему персоналу предлагают 1-1,5 тыс. гривен в месяц. Продавцы могут рассчитывать на 1-3% от выручки. Зарплаты в строительстве и сельском хозяйстве сократились больше всего – ставки мастеров упали в 2-2,5 раза по сравнению с прошлым годом. Работники сельскохозяйственной сферы могут рассчитывать на 1,5-2 тыс. гривен в месяц.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.