Работодатели не хотят платить зарплату

Платить зарплату работодатели не любят или не хотят, поэтому и придумывают разные схемы, как обмануть своих сотрудников, а с ними заодно и государство. Даже финансовый кризис некоторые умудрились использовать во благо, переведя своих подчиненных на полулегальное положение.

Разбираться с такими “веселыми и находчивыми” собственниками и руководителями предприятий, приходится прокурорам.
Вечный выходной

Кризис преподал работодателям несколько уроков и подкинул парочку идей, как уйти от налогов и сборов, сэкономив и на фонде заработной платы. И самая “блестящая идея”, которую сейчас широко внедряют в жизнь владельцы и директоры предприятий – отпуск за свой счет.

- У нас в корпорации уволили почти половину сотрудников, когда грянул кризис, – поведал киевлянин Сергей. – Потом ввели негласное правило, что раз в два месяца каждый сотрудник должен написать заявление и пойти в неоплачиваемый отпуск на десять дней. Мы сначала хотели взбунтоваться, а потом побоялись совершенно остаться без работы.

А вот жительнице Днепропетровска Елене повезло еще меньше. Как рассказала девушка, в конце прошлого года всех сотрудников их фирмы собрал генеральный директор и объявил, что оплачиваемый отпуск теперь будет только 14 календарных дней, остальное отгулять можно лишь за свой счет.

Когда брать отпуск, люди должны решать сами. Правда, генеральный предупредил, что излишнее рвение к работе поощряться не будет. Трудоголиков, заявивших, что они готовы вообще в отпуск не ходить, пообещали… штрафовать под разными предлогами.

Позднее менеджер по кадрам разъяснила трудящимся, что так предприятие оптимизирует бюджет, так что чем больше “бесплатных” выходных – тем лучше.
Еще один “эффективный” способ, подаренный работодателям кризисом, – почасовая оплата труда.

Нет, вы только не подумайте, что нам теперь, как в Европе, за каждый отработанный час платят отдельно. Схема выглядит следующим образом. Человек пишет заявление, что работает два-три часа в день. За что и получает “белый” вариант зарплаты, остальное ему выдают в конверте.

Прокуратура на факты грубого нарушения законов о труде реагирует соответственно статье 172 Уголовного кодекса. Кстати, под это понятие подпадает и увольнение сотрудника по личным мотивам. Поэтому работодателю стоит хорошенько подумать, прежде чем решиться на такой шаг.

Правда, и уволенный человек должен понимать, что функция прокуратуры в данном случае не восстановить его на работе, а наказать работодателя за то, что он поступил не по закону. Восстановиться на работе можно только по решению суда.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги