Работодатели открывают охоту на персонал

Осень традиционно ассоциируется с пиком активности на рынке труда. После периода летнего затишья работодатели “открывают охоту” на персонал. Эксперты узнали, как рекрутеры и работодатели оценивают перспективы нового делового сезона для разных профессий.

Нынешняя осень на кадровом рынке обещает быть урожайной. Увеличится как число претендентов на открытые позиции, так и количество новых вакансий.

Тем более весной из-за экономической нестабильности в стране многие компании перенесли планы по расширению на нынешнюю осень.
Одной из главных причин активной миграции кадров в наступающем осенне-зимнем сезоне станет несоответствие зарплатных ожиданий и предложений.

Опрошенные специалисты уверяют: в большинстве компаний пересмотр заработных плат провоцируют инфляционные ожидания сотрудников. По словам старшего консультанта харьковского представительства рекрутинговой компании “Юлии Мелковой, после увеличения цен все большее число сотрудников обращается к руководству с просьбой о пересмотре зарплаты. “Но зарплатный бюджет у большинства работодателей установлен до конца года, не каждая компания будет способна адекватно повысить уровень заработной платы”, – полагает она.

Как утверждает старший консультант рекрутинговой компании Наталья Лукьяненко, некоторые работодатели пересмотрят зарплаты самым востребованным спецам уже в сентябре. И в результате смогут удержать или быстро привлечь нужные кадры.

По информации одной из компании, к августу 2008 года заработные платы сотрудников, по сравнению с минувшим годом, в среднем выросли на 25–30%. До конца 2008 года рекрутеры прогнозируют еще минимум 10% прибавки.

Кстати, в результате снижения официального курса доллара по отношению к гривне все большее количество кандидатов на вакансии теперь отказываются от обсуждения заработной платы в долларовом эквиваленте.
Размер оклада в долларах, как правило, называется только на собеседовании и в устной форме.

Но даже в конторах, которые ориентируются на доллар, может быть свое отношение к курсу “зеленого”.
Проектные люди
Одна из отличительных особенностей осеннего рынка труда – начало запуска новых проектов, открытие новых филиалов и департаментов.

При этом в быстроразвивающихся сферах – рекламном бизнесе, маркетинге и информационных технологиях — наряду с увеличением числа “долгоиграющих” проектов постоянно растет количество проектов временных. Ежегодно примерно на 25–30% (по данным самих компаний. – Авт.).

Как отмечает директор департамента по управлению персоналом группы маркетинговых компаний (Украина) Анжела Семакова, осенью крупные фирмы проводят тендеры среди рекламных агентств, после чего победитель срочно начинает набор дополнительных специалистов для нового проекта. Это и эккаунт-менеджеры, которые ведут клиента, и креативный персонал — дизайнеры, копирайтеры.

“Разработчики программного обеспечения, задумавшие сменить работу, традиционно ждут начала осени, потому что рассчитывают на большее количество вакансий и получение более выгодных предложений”, — делится менеджер по персоналу ИТ-компании Мария Козинская.
Аналитик центра аналитических исследований кадрового холдинга Андрей Самчишин считает, что в ближайшие пару месяцев пересмотра зарплат в сторону повышения стоит ожидать специалистам телекоммуникационной и IT сфер.

К концу 2008 года, по мнению г-н Самчишина, зарплаты программистов и инженеров-телекоммуникационщиков должны увеличиться примерно на 20%. Во втором полугодии минувшего года резкого роста зарплат этих спецов не наблюдалось.
Финансы споют романсы

Этой осенью многочисленным представителям инвестиционно-банковской сферы и риелторам придется не так сладко, как в прошлом или позапрошлом осенних сезонах.
Руководитель региональной сети рекрутинговой компании Ольга Демидкина связывает заметное провисание в инвестиционно-банковском секторе с общеэкономической ситуацией, и в частности нестабильностью на рынке ценных бумаг.

Причем до начала спада крупнейшие инвестиционные компании как раз намечали свой выход в регионы. “Открытие филиалов и отделений временно приостановлено как минимум до осени, а то и до конца года”, – констатирует она.
Там, где такие проекты все же движутся, руководителю филиала крупной инвестиционной компании сегодня предлагают минимум $800, а максимум — $1500.

Торговцы ценными бумагами получают от $1500–2000 в месяц. Однако инвесткомпании уже начинают хитрить (об их “законных способах” урезать жалование “Деньги” писали в № от 14 августа 2008 года).

По мнению Юлии Мелковой, банковская сфера и рынок недвижимости в настоящее время находятся в неопределенном состоянии — в ожидании то ли улучшения, то ли ухудшения. Впрочем, она уверяет, что банковские служащие останутся востребованными при любых условиях.

Однако возможность карьерного роста на этом рынке уже не так очевидна.
Как рассказал Андрей Самчишин, зарплата на должности “специалист” в банковско-финансовой сфере нынче составляет около $1500 в месяц, менеджеры среднего звена получают примерно $2000–4000 в месяц.

Чем выше по лестнице, тем шире разброс. К примеру, у начальника отдела управления корпоративными клиентами размер оклада в зависимости от банка может составлять и $8 тыс., и $14 тыс. в месяц.

По наблюдениям партнера Татьяны Шульги, уже сейчас заметно насыщение банковской сферы топовыми специалистами, и в ближайшем будущем можно ожидать роста зарплат финансовых специалистов в пределах корректировки на инфляцию. Максимум — 15% на ближайшие полгода.

Перспективные
Фаворитов нынешнего сезона, по единодушному мнению рекрутеров, будет несколько. Прежде всего, это персонал среднего и высшего звена торговых сетей (ритейла) — от менеджеров по закупкам до управляющих супер- и гипермаркетами и директоров по развитию.

Ольга Демидкина считает, что открытие региональных представительств и филиалов ритейл-сетей, а также производственных компаний осенью–зимой этого года увеличит количество рабочих мест для специалистов всех уровней. Отличные перспективы быстрой карьеры открываются перед администраторами торговых залов и категорийными менеджерами, ведающими закупками товара.

Уже в этом сезоне у многих из них получится дорасти до топовых позиций заместителей и директоров супермаркетов, повысив свою рыночную стоимость в полтора–два раза — с $800–1500 до $2000–3000 в месяц. Если не в родной компании, то у конкурента.

Зарплата ключевых специалистов в ритейле нынешней осенью уверенно устремится вверх, поднявшись примерно на 20%. “Осознавая свою востребованность, торговые управленцы требуют все больше”, — уверяет вице-президент по развитию сети супермаркетов Олег Крыжановский.
Днепропетровские рекрутеры признаются, что если еще в начале 2008 года можно было найти регионального менеджера по продажам, который зарабатывал $1000 и получал процент от сделок, то сегодня минимальная зарплата такого сотрудника составляет $1200–1500.

Консультанты отмечают: если финансовая ситуация на украинском рынке не изменится, то к началу 2009 года средний уровень дохода менеджеров по продажам будет составлять: в Киеве — $2000 в месяц, в регионах — $1500 в месяц плюс процент от продаж и бонусы. А это еще 10%, а то и 50% к окладу.

Специалисты по продажам среднего звена зарабатывают $3000–5000 в месяц. По прогнозам центра аналитических исследований кадрового холдинга “Анкор”, до конца 2008 года прирост заработных плат в данной сфере составит 10%.

Директор рекрутинговой компании Екатерина Шныркова уверяет, что осенью в дефиците будут специалисты инженерно-технического направления, а также рабочие высокой квалификации. Оклады промышленников до конца текущего года увеличатся не меньше чем на 10%.

По информации экспертов, заработки производственных управленцев среднего звена (металлургия, ГОК, химическая промышленность, машиностроение) могут составлять около $2000 в месяц в Киеве и Киевской области (оговоримся, речь идет о новых предложениях на рынке труда). В Восточном регионе Украины, где сконцентрирована основная часть отечественной промышленности, уровень зарплат ниже минимум на 15–20%.

Однако топ-менеджерам в регионах некоторые работодатели готовы платить зарплату выше, чем в Киеве. По данным “Брейн Сорс Интернешнл”, доходы руководителей некоторых донецких и днепропетровских предприятий доходят до $15 000–20 000 в месяц.

По прогнозам рекрутеров, в новом осеннем сезоне все больше столичных топов будут соглашаться на заманчивые предложения донецких и других региональных работодателей.
Интересная ситуация сложилась в преддверии нового делового сезона в строительной отрасли.

Несмотря на снижение объемов строительства и на отсутствие большого количества предложений, соглашаться на уменьшение зарплат “по доброй воле” дефицитные менеджеры проектов, инженеры и архитекторы не хотят. Они понимают, что замедление строительства — дело временное, поэтому готовы ждать.

Например, инженер-конструктор просит $1500–$3000, архитектор — от $1500 до $6000, менеджер проекта — $3000–8000 в месяц.
До конца 2008 года зарплата специалистов строительной сферы, по оценкам рекрутеров, повысится не более чем на 10%.
dengi-ua.com

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги