Работодатели по всему миру недовольны уровнем образования

Одно из всемирно известных международных аналитических компаний решил провести исследование, чтобы выяснить в каком положении сейчас находятся рынки труда различных стран. Результаты далеко не утешительные, в особенности это касается России. По данным исследования большинство потенциальных работников обладает довольно низким уровнем квалификации и связано это в первую очередь с образованием, которое в последнее время становится все хуже и хуже. Многие компании вынуждены идти на ответные меры, чтобы хоть как-то расширить штат своих сотрудников , в виде внедрения собственных программ обучения, однако даже это не помогает им удержать потенциальных работников на своих местах.

Количество респондентов проведенного исследования составило более девятисот человек. В опросе принимали участие девять крупнейших стран мира. Результаты исследования показали, что более семидесяти процентов опрошенных всерьёз обеспокоены тем, что с трудом могут найти талантливых молодых сотрудников. Наибольший уровень беспокойства, как и ожидалось, наблюдается среди российских работодателей. Они делают акцент на то, что за последние несколько лет им стало очень сложно привлекать новых сотрудников в свои фирмы. По данным исследования, по большей части это касается отрасли торговли и энергетики.

Прогнозы самих работодателей не утешительны: еще пара лет в таком же ключе и кризис в сфере управления персоналом и привлечении новых кадров будет неизбежен. Что характерно, причины этого кризиса разительно отличаются друг от друга в разных странах.

Развитые страны страдают от того, что уровень зрелых и пожилых работников намного выше, чем молодого персонала, что не позволяет молодежи пробиться на желанные места. Что касается развивающихся стран, к которым, к великому сожалению, относится и Россия, то тут ситуация осложняется тем, что современные учебные заведения по большей части не могут предоставить должный уровень квалификации для будущих работников и поэтому новых сотрудников приходиться обучать практически с нуля. Те же, кто обладает нужными навыками, имеют такие же завышенные требования, как и сами работодатели: они хотят карьерного роста, повышения зарплаты и прочих привилегий.

Единственным способом удержать уже имеющихся сотрудников на своих местах представляется только повышение оклада и быстрый карьерный рост. Обусловлено это тем, что в современных реалиях почти каждый пятый работник раз в год сменяет сферу деятельности, что не идет на пользу компаниям, которые заинтересованы в том, чтобы иметь более менее стабильный набор персонала. Текучка кадров обусловлена тем, что условия на рынке труда постоянно меняются и те компании, что не успели подстроиться к быстро меняющимся условиям рынка, просто не находят способов удержать своих работников.

На заметку: сдача квартиры в аренду в настоящее время является стабильным источником дохода для многих граждан. Очень многие стабильно имеют заработок от данного вида деятельности.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги