Работодатели получат желаемое снижение нагрузки на фонд оплаты труда

09.10.2013

Работодатели получат желаемое снижение нагрузки на фонд оплаты труда нагрузка

Но в ближайшее время уменьшение социальных отчислений может быть не более чем на 2%
Требования работодателей по снижению нагрузки на фонд оплаты труда являются абсолютно правильными, но пока об этом еще рано говорить.

Об этом 6 июля на заседании Кабинета министров заявил вице-премьер-министр, министр социально политики Сергей Тигипко.
При этом он выразил мнение, что в ближайшее время работодатели смогут получить уменьшение социальных отчислений на 1,5-2% для того, чтобы это было ощутимо для них и приемлемо для системы социальной поддержки. “Это был бы хороший шаг навстречу работодателям.

Уровень нагрузки на сегодня в среднем составляет 41,2% в социальные фонды. Если нам удастся снизить его до 39%, я считал это было бы большим успехом для нас”, – сказал Тигипко.

Кроме того, по его словам, за счет накопительного уровня можно также постепенно уменьшить нагрузку на фонд оплаты труда. Так, законопроект о пенсионной реформе предусматривает, что в первый год введения этого уровня из зарплаты работника будет изыматься 2% в накопительный фонд.

Каждый последующий год сумма отчисления будет расти на один процент до 7%, а на работодателя нагрузка будет прямо пропорционально уменьшаться.
Как подчеркнул вице-премьер-министр, если с работодателя снимется в целом 7%, то уровень нагрузки на фонд оплаты труда в Украине станет даже ниже среднего уровня по европейским странам.

Между тем предприниматели неоднократно отмечали, что для заметного улучшения ситуации с выведением зарплат из тени уровень нагрузки должен уменьшиться в полтора-два раза.
Как сообщал “Багнет”, законопроекты по легализации рабочих мест и заработных плат будут поданы в парламент после 1 сентября.

На сегодняшний день в документах не предусмотрено снижение единого социального налога. Вместо этого проекты предлагают ввести понятие гарантированных зарплат в Украине и повысить административную ответственность за нелегальное использование труда.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"