Работодателя очень интересует, на что вы готовы ради предлагаемой работы

Что вы делаете, когда собираетесь на собеседование о приеме на работу? Редактируете резюме, готовите правильный костюм и собираетесь поразить рекрутера своим мощным интеллектом и блистательной харизмой.

Возможно, вам это и удастся, но в некоторых случаях этого будет недостаточно.
Конечно, вас не будут пытать каленым железом, но нервы могут потрепать изрядно, а еще на вас могут накричать, задать кучу неприличных вопросов и сконфузить неловкой ситуацией.

Вы скажете форменное безобразие? Нет, всего лишь стрессовое интервью.
Дело в том, что экстремальные условия проведения интервью дают возможность быстро и достоверно получить информацию о возможном сотруднике, а также посмотреть, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях.

Чаще всего такие испытания проходят люди, претендующие на высокие должности, а также потенциальные секретари и помощники руководителей. Вариаций на заданную тему может быть великое множество, вот только некоторые из них.

Очень часто интервью ведут два рекрутера, один из них подчеркнуто вежлив и тактичен, другой нарочито груб и нахален. «Хороший» менеджер задает вам вполне ожидаемые вопросы, а «плохой» менеджер все время вас перебивает, нелестным образом комментирует ваши ответы и выставляет вашу кандидатуру в самом невыгодном свете.
Для большей правдоподобности «хороший» менеджер будет постоянно перед вами извиняться и осаживать «плохого».

Что делать в такой ситуации? Главное – не растеряться. Отвечайте на вопросы спокойно и уверенно и ни в коем случае не ведитесь на провокации со стороны «плохого» менеджера. Спокойствие и только спокойствие!

Коллекция неловких ситуаций
Фантазия рекрутера в данной ситуации поистине безгранична. Вас могут проводить в абсолютно неприспособленную для собеседования комнату, направить в глаза яркий свет или дать плохо пишущую ручку.

А потом попросят переписать анкету несколько раз, «случайно» прольют на вас воду, а то и вовсе усадят на заведомо сломанный стул. После таких экспериментов терпение любого человека сойдет на нет, но не спешите кипятиться.

Во-первых, если вам что-то не нравится, вы смело можете об этом заявить и попросить убрать яркий свет, заменить ручку или же проводить вас в более удобный для интервью кабинет. Чувства собственного достоинства еще никто не отменял, и именно его проявления ждет от вас рекрутер.

Во-вторых, из любых конфузных ситуаций можно и нужно выходить с высоко поднятой головой. И даже если вы растянулись в кабинете менеджера по подбору персонала, это еще не повод краснеть и оправдываться. Самый лучший вариант – отнестись к ситуации с улыбкой.

С кем не бывает?
В любом случае, если вам кажется, что собеседование пошло не в ту степь, не спешите убегать без оглядки и ставить крест на такой желанной для вас работе. Возможно, это были просто испытания на прочность и в конце интервью вам обязательно об этом сообщат.

Ну а если нет, так убежать вы всегда успеете.
myjane.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги