Верховная рада отказалась ввести запрет работодателям отказывать в принятии на работу и понижать заработную плату беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет или двое и больше детей.

За соответствующий проект закона №4224 в первом чтении проголосовало 84 депутата при минимально необходимых 226.

Законопроектом также предлагалось запретить работодателям отказывать в принятии на работу и понижать зарплату одиноким матерям с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом. Кроме этого, проектом предусматривалось, что среди работников с одинаковой квалификацией и продуктивностью труда предоставляется преимущественное право на то, чтобы избежать увольнения из-за изменений в организации производства лицам, на содержании у которых находится двое и больше детей.

Похожие вакансии

Работодателям доплатят за принятие на работу сотрудников без стажа
Определен порядок и сроки предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи первым рабочим местом. Минтруда утвердило Порядок и сроки выделения дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом. Дотация будет предоставляться ежемесячно в течение года в случае приема на работу молодежи по направлению службы занятости. Первое…
Работодателям обещают увеличить штрафы за инвалидов
Правительство намерено увеличить в несколько раз штрафы для работодателей, которые уклоняются от приема на работу лиц с ограниченными возможностями, заявил министр юстиции Александр Лавринович. “Сегодня многим работодателям выгоднее заплатить существующие штрафы и уклониться от выполнения обозначенных в законодательстве норм об обязательном наличии на их предприятиях не менее 4% мест, специально…
Работодателям запретят угрожать сотрудникам
В тексте документа сказано, что “любое действие, инцидент или поведение, при котором человек подвергается нападкам или угрозам во время его трудовой деятельности, считается насилием”. В правилах МОТ перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. В частности, о том, что не все благополучно, свидетельствуют…
Щедрые служащие наносят убыток работодателям
Исследователи из университета Флориды выяснили, что служащие, которые получают самые лучшие отзывы от клиентов, чаще всего оказывают бесплатные услуги за счет заведения. Как отмечают ученые, это ведет к серьезным убыткам работодателя, вплоть до банкротства фирмы. Материалы исследования опубликованы в Journal of Marketing. Ежегодно от щедрости работников американский бизнес несет колоссальные…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com