Работодателям России дадут право проверять всех на детекторе лжи?

22.07.2013

Работодателям России дадут право проверять всех на детекторе лжи? использование

Между тем в Трудовом кодексе использование полиграфа никак не закреплено, и отказ при приеме на работу по результатам обследования детектором лжи может быть оспорен в суде
Депутаты Мосгордумы объединились с экспертами ФСБ России и других силовых ведомств, чтобы совместно разработать законопроект, позволяющий использовать детектор лжи (или полиграф) при приеме на работу.

Единственный нормативный акт, регламентирующий использование полиграфа на федеральном уровне – закон “Об оперативно-розыскной деятельности”, разрешает применять детектор лжи ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности. “При этом в некоторых банках и крупных финансовых учреждениях применение детектора лжи предусматривается уставом компаний, к примеру, при приеме на работу”,- объяснил профессор кафедры криминалистики Академии ФСБ Юрий Холодный. Таким образом, полиграфы активно используются в России и без соответствующих законов.

По данным господина Холодного, в России ежегодно проводится 40-50 тыс. проверок на детекторе лжи (как в оперативной деятельности, так и при решении кадровых вопросов).
Между тем в Трудовом кодексе использование полиграфа никак не закреплено, и отказ при приеме на работу по результатам обследования детектором лжи может быть оспорен в суде. “В России уже есть несколько таких прецедентов”,- сообщил зампред комитета по безопасности Госдумы Валерий Дятленко. “Необходимо прописать в Трудовом кодексе возможность использования полиграфов и внести соответствующие поправки в федеральные и московские законы о государственной службе”,- обратился к депутатам начальник правового управления правительства Москвы Геннадий Пономарев.

“Появление подобного закона может быть весьма полезно,- пояснил депутат Валерий Шапошников на заседании комиссии по кадровым вопросам Мосгордумы.
Эксперты пока не решили, разрешать ли использование полиграфа.

Однако, как отмечает “Российская газета”, предпосылки для внедрения полиграфа, похоже, есть: профессор кафедры криминалистики Академии ФСБ России Юрий Холодный пояснил, что опыт использования детектора при приеме на работу широко распространен как в России, так и за рубежом. Правда, в России в отличие от Запада до сих пор не было и нет законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа при трудоустройстве.

Хотя, по словам Холодного, в нашей стране проводится более 45 тысяч собеседований с использованием детектора лжи.
Между тем правозащитники и эксперты уверены, что принятие законопроекта чревато нарушением прав человека, пишет “Коммерсант”. “Если мы не защитим граждан от использования полиграфов, то после принятия поправок в Трудовой кодекс могут начаться массовые злоупотребления,- предостерег директор Института прав человека Валентин Гефтер.- Люди окажутся в полной зависимости от приборов и специалистов, которые их обслуживают.

Миллионы человек, которые устраиваются на работу, могут оказаться безработными”. “Методика использования полиграфов рассчитана на здоровых людей,- добавил замначальника правового управления Мосгордумы Вадим Балытников.- У нас же в стране нервные и психически нездоровые люди составляют около 70% населения”.
Однако сами полиграфологи полагают, что все необходимые правовые нормы уже есть в рамках Уголовного, Гражданского, Трудового кодексов, а потому и лицензирование, и принятие единого документа на этот счет стало бы лишней бюрократией.

Проблем с законом у фирмы, проводящей тестирование на детекторе лжи, не возникает никогда. Дело в том, что ни один нормальный полиграфолог не приступит к тестированию, пока человек не подпишет заявление о том, что проходит исследование абсолютно добровольно.
Справка.

Детектор лжи – прибор, который непрерывно измеряет значения кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические переменные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения значений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или при ложном показании.
По материалам Point.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"