|
|
|
 |
 |
|
Работодателям Украины не нравится идея повышения зарплаты05.09.2013Федерация работодателей Украины (ФРУ) и совместный представительский орган (СПО) работодателей на национальном уровне не поддерживают предложения профсоюзов относительно увеличения темпов роста заработной платы, который превышает темпы прироста производительности труда и ВВП. Об этом идет речь в письме председателя СПО Алексея Мирошниченко к министру труда и социальной политики Василию Надраге, сообщили в ФРУ. Как сказано в письме, мировой экономический опыт доказал, что рост заработной платы в экономике страны должен сопровождаться соответствующим ростом производительности труда. В Украине такой тенденции не наблюдается. Начиная с 2001 года, темпы роста реальной заработной платы в нашей стране оказываются значительно выше темпов прироста производительности труда. “В частности, за 2000-2009 гг. среднегодовые темпы прироста реальной заработной платы составляли 19,2%, а темпы прироста производительности труда – 7,2%, то есть в 2,7 раза ниже”, – отмечается в письме. На конец 2009 года Украина по доле оплаты труда в ВВП превысила средний показатель Евросоюза (49,1% против 48,8% соответственно). В Польше уровень расходов на оплату труда составляет 37,1% ВВП, в Болгарии – 36,2% ВВП. По данным Международной организации труда (МОТ), на протяжении последних нескольких лет темпы роста зарплат в Украине были одними из самых высоких в мире. В 2009 году доля зарплат достигла 54% ВВП. В письме также подчеркивается, что в условиях экономического кризиса не обоснованный рост заработной платы приведет к вымыванию у предприятий средств, необходимых для модернизации и технического переоснащения. “Ввиду уже сформированных диспропорций распределения доходов последующее значительное повышение в 2010 году заработной платы в условиях, когда экономика начинает выходить из кризиса, а также в условиях несоответственного роста производительности труда может привести к краху бюджета, снижению конкурентоспособности реального сектора экономики, а также к тенизации производства и повышению заработных плат лишь на бумаге с соответствующим ростом задолженности”, – отмечается в письме. По данным Всемирного банка, в Украине работодатели должны отдавать государству в виде налогов и других платежей 43,1% от фонда заработной платы, тогда как в странах Европы и Центральной Азии размер отчислений составляет в среднем 23,1%.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.