|
Рада заставит украинцев больше работать15.08.2013На следующей пленарной неделе может быть рассмотрен и принят проект нового трудового кодекса, что ранее поддержала Верховная Рада в первом чтении. Об этом сообщил председатель Федерации профсоюзов Украины, народный депутат от Партии регионов Василий Хара, который является одним из авторов проекта кодекса. В то же время в Конфедерации независимых профсоюзов Украины говорят, что в случае принятия Трудового кодекса, предложенного ПР, наемные работники будут лишены защиты в отношениях с работодателем. Поэтому Конфедерация будет делать все, чтобы не позволить парламентскому большинству принять упомянутый документ. Больше всего дискуссии вызвала статья об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48. Следовательно, по мнению М.Волынца, новый трудовой кодекс заставит украинцев работать больше за те же деньги. “Работодатель на строительство не подвез кирпич или бетон, а строители выгребали мусор, чем-то там занимались второстепенным, но они не выполняли основную работу, не строили стены. Через 6 часов подвез материалы и сказал: будете работать еще 8 часов – вы находились в режиме ожидания выполнения работы”, – привел пример Михаил Волынец. По его словам, документ согласовывался почти 8 лет назад и за это время претерпел существенные изменения. Уже в конце ноября бюро Международной организации труда планирует вынести оценку документа, поэтому “регионалы” спешат принять новый трудовой кодекс до обнародования этого решения, говорит М.Волынец. Однако инициаторы нового кодекса подчеркивают необходимость адаптировать трудовое законодательство Украины к реалиям сегодняшнего дня, ведь действующий трудовой кодекс, принятый 40 лет назад, юристы считают устаревшим. По словам В.Хары, новый Трудовой кодекс направлен на развитие бизнеса и учитывает интересы работодателя, а поэтому в Украине появится стимул вкладывать деньги в развитие бизнеса и создавать новые рабочие места. Он отметил, что нынешний кодекс законов о труде хотя и претерпел немало изменений, но по своей сути остается социалистическим, поскольку в нем отсутствует идеология нынешней экономики с признаками капитализма. О продолжительности рабочего дня Василий Хара отметил, что речь идет о возможности ее увеличения в отдельных случаях. “Не все производства могут справиться в рамках восьмичасового рабочего дня, например: в сельхозработах по вахтовому методу работы, водители, машинисты и другие работники, которые не могут за 8 часов прерывать работу. Кроме того, действующий кодекс законов о труде не ограничивает продолжительность рабочего дня. То есть в течение недели должно быть 40 часов, но в этих пределах могут быть колебания, а нашим кодексом внедряются ограничения”, – говорит Василий Хара. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |