Равноправие полов

Всем известно, что женщинам намного тяжелее сделать карьеру, чем мужчинам. Во многих странах уже давно права женщин равны правам мужчин. По статистике, Россия занимает второе место в мире по количеству женщин руководителей.

Человеческий фактор

Когда только развивался бизнес, руководителями были агрессивные, сильные, жесткие мужчины. Они своими методами расчищали и расширяли поля для бизнеса. Женщины наоборот шли следом осторожно и аккуратно. На сегодняшний день чуть меньше половины населения составляют женщины руководители.Между мужчинами и женщинами существуют принципиальные отличия, которые отражаются в отношениях к обществу и в стиле ведения бизнеса. Женщины создают, так называемые «домашние» компании, а мужчины — «великие».

На заметку: Услуги аутсорсинга персонала  предоставляет компания «ВЛС Групп». К ним часто обращаются крупные компании и продолжают обращаться если это требуется в дальнейшем. Также компания занимается предоставлением временного персонала.

Деловая профессиональная карьера женщины начинается со стремлений начать собственный малый бизнес. Она не ставит перед собой цель создать крупную компанию. А у мужчин наоборот — они желают в будущем стать владельцами «пароходов или заводов», даже в том случае если их компания состоит из нескольких человек, находящихся в одной комнатке.

У женщин и мужчин разные взгляды, интересы, цели и предпочтения, а также разные планы развития карьеры и компании в целом. Женщина чувствует себя комфортно в отраслях, не имеющих глобального масштаба, например легкая промышленность, розничная торговля, социальная сфера, сфера услуг, наука, культура и здравоохранение. Мужчины наоборот любят простор, и чтоб можно было размахнуться, поэтому их выбор связан с промышленностью, строительством, оптовой торговлей, сельским хозяйством, транспортом и юриспруденцией.

Персонал имеет значение

Клиенториентируемые компании, становятся более прибыльными, чем продукториентируемые. Ориентированность на клиента — это политика компании, которая управляет взаимоотношениями с клиентами, а целью является получение долгосрочной и устойчивой прибыли. А как начинается качественное обслуживание? Конечно с сотрудников компании.

Для многих уже не удивительно, что кадрами занимаются женщины даже в мужских компаниях. Женщины имеют особый подход в управлении и планирование карьеры. Около 70% всего персонала могут составлять женщины.

Женщины идеально подходят для клиенториентируемых компаний, так как обладают необходимыми качествами: высокая адаптивность, коммуникабельность, гибкость и способность к компромиссам, стрессоустойчивость, аккуратность, внимательность к деталям и многие другие.

Женские глупости №4. Равноправие полов

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги