|
Реальная зарплата крымчан уменьшилась за год на 16%26.12.2013Средняя номинальная зарплата жителя АО Крым составила в феврале текущего года 1484 гривен, в расчете на численность работников в эквиваленте полной занятости – 1615 гривен. Такие данные представило Главное управление статистики АР Крым. По сравнению с январем, средняя зарплата жителя Крыма увеличилась на 1,1%, а по сравнению с февралем 2008 года – на 3,6%. В то же время реальная заработная плата крымчан уменьшилась в феврале 2009 года по сравнению с январем на 1%, а за последний год – на 16,3%. Лидируют по росту зарплат – работники металлургического производства (на 19,7%), легкой промышленности – на 9,7%, химического производства – на 9,6%, лесного хозяйства – на 8,7%, финансовой деятельности – на 6%. Вместе с тем на 4-30% уменьшились зарплаты у работников целлюлозно-бумажного производства, строительства, гостиниц и ресторанов, сельского и рыбного хозяйства. Таким образом, самый высокий уровень зарплат зафиксирован на предприятиях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых – 3246 гривен. Каждому работнику этого вида деятельности за один оплаченный час в среднем начислено 20,60 гривен, что в 2,0 раза больше, чем в среднем по экономике республики. В промышленности оплата труда одного штатного работника составила 1566 гривен, а при условии полной занятости могла быть выше на 13,8%. Как сообщалось, по состоянию на 1 марта текущего года в Крыму резко ухудшилась ситуация на рынке труда: число безработных, стоящих на учете в службе занятости, увеличилось на 7,4 тыс. до 30,1 тыс. человек. В то же время, значительно снизился спрос на рынке труда. Так, уровень трудоустройства через службу занятости сократился на 6,3% (с 14,4% в феврале до 8,1% в марте). На 52,8% снизилась потребность предприятий в новых кадрах. По состоянию на 1 марта работодатели Крыма нуждались в 2970 сотрудниках – нагрузка на одно рабочее место на зарегистрированном рынке труда выросла с 4 до 10 человек (данные Министерства труда и социальной политики АР Крым). |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |