|
Рекламная пчелка06.08.2013
Во времена социализма в нашей стране реклама как таковая не существовала, если, конечно, не относить к ней плакаты с лозунгами «Летайте самолетами Аэрофлота!» (а других авиакомпаний у нас тогда и не было) и чудовищные телевизионные ролики, демонстрировавшие фотоаппараты «Зенит». Рекламное окно в Европу прорубили в период перестройки, а с распадом Советского Союза выломали аж целый дверной проем, откуда на головы очумевших граждан (от появления большого количества зарубежных товаров) хлынул целый водопад рекламной информации. Отечественные фирмы при продвижении своих товаров и услуг в лучшем случае обращались к иностранным рекламным агентствам, в худшем «творили» самостоятельно. Профессионалов в данной области у нас не было — по причине отсутствия соответствующих программ в вузах. За прошедшее время практически в каждом институте стали готовить специалистов, которые ежегодно пополняют ряды рекламных пчелок. Серьезные государственные университеты в отличие от коммерческих образовательных учреждений сформировали актуальные программы по обучению, включив необходимые основные и специализированные предметы. «На первом курсе было очень сложно, — говорит Владимир Чиков (студент-вечерник факультета книжного дела и рекламы Московского государственного университета печати). — Я не думал, что будет так сложно совмещать учебу и работу. Три года мы осваивали базовые предметы, которые помогают студенту научиться разносторонне мыслить: философию, литературу, искусство, экономику, психологию и т. д. Специальные предметы были тоже: социология рекламы, психология рекламы, психотехнологии в рекламе, мерчандайзинг, статистика. Учеба в основном нравится, так как узнаю много интересного, занимательного. Хочется поскорей начать работать по рекламной специальности, уйти с головой в эту кухню». Начинающих менеджеров по рекламе сначала прикрепляют в качестве помощников к более опытным коллегам, которые словом и делом обучают их уже на практике. В это время им приходится заниматься в основном рутинной работой: составлением отчетов, подготовкой рекламных предложений, ведением базы данных и т. п. Так что эйфория достаточно быстро проходит. Когда молодой специалист начинает ориентироваться в данном бизнесе (примерно через полгода), ему могут доверить самостоятельный проект. В первый входят сотрудники рекламных отделов, главная задача которых состоит в раскрутке их собственной организации. Во второй попали труженики многочисленных агентств, журналов, радиостанций, типографий, то есть компаний, чья цель — рекламировать своих клиентов. Достаточно часто в объявлениях о вакансиях менеджеров по рекламе встречаются требования: «обязателен опыт работы в рекламном агентстве» или же «с опытом работы в крупной компании — не в рекламном агентстве». Подобный разброс объясняется тем, что везде существует своя специфика, различия по обе стороны баррикад часто бывают принципиальными. На мой взгляд, карьеру все |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |