Рекрутинговые показатели, о которых стоит помнить

Все современные организации должны придерживаться собственной культуры, которая основана на анализировании информации. Стоит поговорить о важнейших количественных показателей, которые связаны с рекрутинговыми мероприятиями. В том случае, если серьезно обращать внимание на каждый из показателей, который только можно найти в Интернете, то у вас просто не останется время на грамотный рекрутинг. Именно из-за этого стоит выделить главные показатели.

На заметку: Вы можете узнать много нового о трудоустройстве, кадровом учете тут. На сайте представлен также каталог с должностными инструкциями. Портал является отличным помощником для каждого кадровика: любому предоставляется возможность скачивания и загрузки должностной инструкции. Благодаря посещению портала вы сможете более грамотно обеспечить кадровый отдел своей компании.

О чем нужно знать

Для начала стоит сказать о времени на заполненность вакансии. Сюда входит время, необходимое на поиск и обустройство новых работников. Этот показатель зависит от того, какое предложение и спрос в отдельной отрасли. Он остро требуется в процессе составления планов и сформировании реалий у руководства. 

Источники кандидата являются самым популярным рекрутинговым показателем. Анализирование источников предоставляет возможность выявления самых эффективных порталов, сайтов, социальных сетей и рекрутинговых агенств.

Отсеивание первого года и качество найма помогают определить успешность. Претенденты, которые ушли за первые 12 месяцев, преимущественно обходятся весьма дорогостояще. Управляемое отсеивание – это только желание работодателя. В то время как качественность найма нередко измеряет рейтинг производительности труда, предоставляя возможность оценивания деятельности сотрудника.

Нельзя забывать и об удовлетворенности, как руководящих лиц, так и кандидата. Если руководство довольно тем, как смог он вписаться в коллектив, то команда показывает большую производительность труда. При удовлетворении нового сотрудника можно выяснить, чего он ожидает, а, следовательно, дать шанс ему и компании на более успешное развитие.

Началом рекрутинговой воронки служит поиск кандидата, а концом подписание договора. При изучении эффективности каждого этапа возможно определение его целесообразности, приобретая более важные данные. Стоит учитывать проценты на принятые предложение, открытые позиции и обработанных заявок. Вы также должны подсчитать экономический эффект от поддержки разных рекрутинговых источников на разных платформах. 

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги