|
|
|
 |
 |
|
Ревущие сороковые22.04.2013
Наверное, многие, даже далекие от психологии люди, слышали, что к середине жизни (сразу после сорока) человек нередко переживает болезненное состояние переосмысления прожитого и поиска новых смыслов. Нередко такое самокопание происходит на фоне затяжной депрессии. Чаще всего через ревущие сороковые проходят именно успешные на взгляд окружающих мужчины. Дело в том, что хроническому неудачнику, занятому вечной борьбой за существование, бывает просто некогда заниматься самоанализом. Зато у человека, у которого все базовые жизненные потребности уже удовлетворены, есть время подумать о вечном и о собственной роли в спектакле под названием жизнь. И тогда появляются вопросы: «А стоил ли того привычный бизнес, чтобы тратить на него лучшие годы?» или: «А может достигнутый успех — всего лишь мираж, и на самом деле надо все резко поменять, пока еще есть время?» Кстати, если вы, уважаемый читатель, прочитав эти строки, иронично ухмыльнулись, то, скорее всего, вам нет еще и тридцати пяти. Один известный современный психолог сказал так: «Кризис среднего возраста остается страшилкой для слабонервных только до тех пор, пока ты сам не вступишь в зону риска». В молодящихся Европе и Америке с их культом вечной молодости и несокрушимого оптимизма витрины аптек изобилуют привлекательными рекламными плакатами, гарантирующими избавить вас от морщин, лишних килограммов, то есть от всего того, что выдает окружающим ваш возраст. И тем не менее, в их благополучном мире душевные штормы «на сороковых широтах» бушуют не менее яростно, чем у нас. Например, по данным Американской психологической ассоциации, каждый четвертый житель США в возрасте от 40 до 52 лет подвержен так называемому синдрому сорокалетних. Правда, отличие все же есть. В западной культуре долгие десятилетия, если не столетия, складывалась традиция решать собственные психологические проблемы цивилизованными способами, например, с помощью регулярных визитов к психоаналитику. Конечно, и в каком
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.