Россия отказываться от использования труда иммигрантов

27.05.2013

Около 10% полностью отказались от использования труда мигрантов. Основные причины недовольства — квалификация зарубежных работников. В основном речь идет о гражданах СНГ, Китая и Вьетнама.

Таковы данные опроса, проведенного российским Институтом экономики переходного периода.
С другой стороны, около 37% опрошенных работодателей отметили, что в их регионе недостаточно трудовых мигрантов, а 20% посетовали на то, что иностранцы не обращаются к ним в поисках вакансий.

Больше всего иммигрантов не хватает в легкой промышленности. В этой отрасли дефицит мигрантов отмечают 49% опрошенных.

Основной проблемой является и то, что квалификация трудовых иммигрантов не растет: вновь прибывающие мигранты хуже знают русский язык, сравнительно ниже квалифицированы, чем в предыдущих волнах.
Китай потеснил украинцев

В настоящее время Китай занимает первое место по числу официально зарегистрированных трудовых мигрантов в России, обогнав по этому показателю Украину. По данным Федеральной миграционной службы (ФМС) России, из всех трудовых мигрантов больше 20% — китайцы.

На один миллион официально зарегистрированных гастарбайтеров приходится 210 тысяч трудовых иммигрантов из КНР. Для сравнения, по данным ФМС, в России работают только 120 тысяч украинцев.
Работа всякая важна

Россияне избегают «непрестижных» и низкооплачиваемых рабочих мест — таких как дворник или строитель-чернорабочий. В результате большинство вакансий в этих сферах занимают иностранцы, хотя по официальным документам улицы российской столицы подметают граждане России с московской пропиской.

К примеру, по данным мэрии Москвы, в строительном комплексе города задействовано до 31% иностранных рабочих, в торговле и сфере обслуживания — около 53%, в жилищно-коммунальном хозяйстве — 13%.
Однако в некоторых секторах экономики Россия в последнее время пытается ограничить приток мигрантов.

Так, с 1 января 2007 года иностранцы потеряли право торговать алкоголем и лекарствами. А с 1 апреля 2007 года иммигрантам запрещено быть продавцами на рынках.
delo.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"