|
Россия отказываться от использования труда иммигрантов27.05.2013Около 10% полностью отказались от использования труда мигрантов. Основные причины недовольства — квалификация зарубежных работников. В основном речь идет о гражданах СНГ, Китая и Вьетнама. Таковы данные опроса, проведенного российским Институтом экономики переходного периода. Больше всего иммигрантов не хватает в легкой промышленности. В этой отрасли дефицит мигрантов отмечают 49% опрошенных. Основной проблемой является и то, что квалификация трудовых иммигрантов не растет: вновь прибывающие мигранты хуже знают русский язык, сравнительно ниже квалифицированы, чем в предыдущих волнах. В настоящее время Китай занимает первое место по числу официально зарегистрированных трудовых мигрантов в России, обогнав по этому показателю Украину. По данным Федеральной миграционной службы (ФМС) России, из всех трудовых мигрантов больше 20% — китайцы. На один миллион официально зарегистрированных гастарбайтеров приходится 210 тысяч трудовых иммигрантов из КНР. Для сравнения, по данным ФМС, в России работают только 120 тысяч украинцев. Россияне избегают «непрестижных» и низкооплачиваемых рабочих мест — таких как дворник или строитель-чернорабочий. В результате большинство вакансий в этих сферах занимают иностранцы, хотя по официальным документам улицы российской столицы подметают граждане России с московской пропиской. К примеру, по данным мэрии Москвы, в строительном комплексе города задействовано до 31% иностранных рабочих, в торговле и сфере обслуживания — около 53%, в жилищно-коммунальном хозяйстве — 13%. Так, с 1 января 2007 года иностранцы потеряли право торговать алкоголем и лекарствами. А с 1 апреля 2007 года иммигрантам запрещено быть продавцами на рынках. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |