Руководителя узнаю по походке и зарплате

10.05.2013

Руководителя узнаю по походке и зарплате руководитель

С начала 1990-х гг. основные атрибуты, подтверждающие высокий социальный статус руководителя, по сути не изменились, но появились нюансы.
Наличие тех или иных атрибутов зависит от той отрасли, где трудится топ-менеджер.

В реальном секторе экономики об успешности менеджера судят в первую очередь по результатам деятельности предприятия.
В секторах, связанных с привлечением больших финансовых потоков (банковском, страховом, инвестиционно-строительном), а также там, где бизнес не вполне прозрачен, где многое зависит от статуса и позиционирования топ-менеджмента, атрибутам статуса отводится достаточно много внимания.

Это и дорогая машина с шофером, и одежда модных брендов, различные аксессуары, модные увлечения, постоянное присутствие в тусовке, на страницах светской хроники и др.
Старая гвардия

По мнению опрошенных топ-менеджеров, раньше образ руководителя ассоциировался с мужчиной 50-60 лет, имеющим “мерседес”, золотой перстень и плохие манеры.
Сегодня даже на уровне слов произошли изменения: тот же руководитель сегодня чаще зовется топ-менеджером.

И это уже не утомленный жизнью и возрастом седовласый муж, а “улыбающийся, не старающийся сильно выделяться мужчина 30-45 лет”, как говорит исполнительный директор компании BusinessForward Тамара Смолякова. По ее мнению, сегодня сильно чувствуется омоложение в рядах топов. “Это энергичные, правда, не всегда с большим опытом, но очень целеустремленные молодые люди”, – поясняет она.

Аквариум и верность
Вице-президент по развитию бизнеса ипотечного банка DeltaCredit Алла Цытович уверена, что мужчины советской закалки в костюме с лейблом от известных дизайнеров на виду, с кошельком, набитым долларами, канули в лету.

“Сейчас топ-менеджер такой же сотрудник компании, как и другие. Его отличие от остальных – большая доля ответственности и профессионализма.
Российские топы приближаются к принятым в США и Европе негласным стандартам, нормам. “Костюм стильный, но не броский.

Бренд определить сложно. Галстук надевает только по большим праздникам. Сидит в кабинете-”аквариуме”. Если дверь открыта, к нему можно спокойно зайти за советом.

Совещания проводит не у себя в кабинете, а в специальной комнате для переговоров.
Любит экстремальные (рафтинг) или аристократичные (гольф) виды спорта. Заботится о своем имидже среди сотрудников как демократичного и справедливого руководителя.

Кроме того, в любой крупной компании существует Friday casual, когда все, даже начальник, могут прийти в джинсах и мятой майке. В моде супружеская верность и много детей.

У руководителя несколько машин: рабочая и для отдыха”, – рисует собирательный образ современного руководителя Алла Цытович.
По мнению генерального директора “ТНТ-Санкт-Петербург” Татьяны Архиповой, успешный современный руководитель обязательно должен иметь ухоженный внешний вид, ну и конечно же стандартный набор хороших, качественных вещей: телефон, часы, обувь, машина – их пока никто не отменял.

“Мне кажется, сейчас в большей степени, чем раньше, на статус топ-менеджера работают его дом или квартира, – считает Татьяна Архипова. – Во-первых, это некий маркер, по которому легко увидеть “своего” человека. Во-вторых, плох тот менеджер, который не может доставить себе удовольствие от комфортного жилья и полноценного отдыха”.

Из чего же сделаны наши мальчишки
Атрибуты успеха российских топ-менеджеров при ближайшем рассмотрении оказываются все теми же игрушками, в которые продолжают играть большие мальчики. Времена меняются, игрушки меняются вместе с ними.

Топ-менеджер конца XX в.
Носит легендарный малиновый пиджак известного бренда
Его автомобиль – это знаменитый “600-й “Мерседес”
Ручка Parker
Носит массиный золотые украшения

В офисе пьет кофе
Заводит любовницу или длинноногую секретаршу
Свободное время проводит в офисе
Топ-менеджер начала XXI в.
Носит удобный стильный неяркий костюм

Водит новый автомобиль представительского класса
Пишет любимой ручкой, необязательно громкого бренда
В офисе пьет воду
Предпочитает неброские, но стильные украшения

Дома его ждет верная жена
Предпочитает активный отдых и спорт
www.mainjob.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"