|
Руководителя узнаю по походке и зарплате10.05.2013
С начала 1990-х гг. основные атрибуты, подтверждающие высокий социальный статус руководителя, по сути не изменились, но появились нюансы. В реальном секторе экономики об успешности менеджера судят в первую очередь по результатам деятельности предприятия. Это и дорогая машина с шофером, и одежда модных брендов, различные аксессуары, модные увлечения, постоянное присутствие в тусовке, на страницах светской хроники и др. По мнению опрошенных топ-менеджеров, раньше образ руководителя ассоциировался с мужчиной 50-60 лет, имеющим “мерседес”, золотой перстень и плохие манеры. И это уже не утомленный жизнью и возрастом седовласый муж, а “улыбающийся, не старающийся сильно выделяться мужчина 30-45 лет”, как говорит исполнительный директор компании BusinessForward Тамара Смолякова. По ее мнению, сегодня сильно чувствуется омоложение в рядах топов. “Это энергичные, правда, не всегда с большим опытом, но очень целеустремленные молодые люди”, – поясняет она. Аквариум и верность “Сейчас топ-менеджер такой же сотрудник компании, как и другие. Его отличие от остальных – большая доля ответственности и профессионализма. Бренд определить сложно. Галстук надевает только по большим праздникам. Сидит в кабинете-”аквариуме”. Если дверь открыта, к нему можно спокойно зайти за советом. Совещания проводит не у себя в кабинете, а в специальной комнате для переговоров. Кроме того, в любой крупной компании существует Friday casual, когда все, даже начальник, могут прийти в джинсах и мятой майке. В моде супружеская верность и много детей. У руководителя несколько машин: рабочая и для отдыха”, – рисует собирательный образ современного руководителя Алла Цытович. “Мне кажется, сейчас в большей степени, чем раньше, на статус топ-менеджера работают его дом или квартира, – считает Татьяна Архипова. – Во-первых, это некий маркер, по которому легко увидеть “своего” человека. Во-вторых, плох тот менеджер, который не может доставить себе удовольствие от комфортного жилья и полноценного отдыха”. Из чего же сделаны наши мальчишки Топ-менеджер конца XX в. В офисе пьет кофе Водит новый автомобиль представительского класса Дома его ждет верная жена |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |