Рынок труда Москвы: основные тенденции

Найти работу в столице, куда ежедневно приезжают сотни жителей других городов, непросто. Сложности возникают и с поиском доступного жилья. Съемная квартира или отель – дорого, и не всегда надежно. Дешевле и выгоднее снять недорогое общежитие в Москве. Сделать это можно онлайн, на сайте компании «Хостел 777».

Нередко работодателю приходится самостоятельно решать вопрос с поиском жилья иногородних работников. Очень важно обеспечить их комфортабельными комнатами со всеми удобствами. Общежитие для рабочих в Москве «Хостел 777» – доступные цены, удобное расположение (неподалеку от станций метро), и все необходимое для длительного проживания.

Ситуация на рынке труда Москвы в 2017 году

Эксперты проанализировали общее состояние рынка, и получили важную информацию, которая будет интересна всем, кто занимается поиском работы в столице.

Согласно проведенному опросу среди сотрудников разных компаний, по-прежнему велика статистика сокращений. Некоторые работники недовольны окладами, отмечая их существенное снижение, как и уменьшение премиальных выплат. Но это не является стимулом для поиска новой работы.

Кроме этого, наблюдаются следующие явления:

• Более длительный поиск работы. Если раньше для этого требовалось около 3 месяцев, сегодня иногороднему или студенту придется потратить примерно 4-5 месяцев.

• Преимущество – у кандидатов с профессиональным опытом. Работодателей все меньше интересует возраст сотрудников, они готовы отдавать предпочтение людям от 35 лет, добившихся определенных успехов в работе.

• Компании испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров. В условиях большой конкуренции, люди не готовы менять место работы или сферу деятельности.

• Падает количество свободных вакансий в страховании, кредитовании, банковских операционистов.

• Наибольший спрос – в транспортной отрасли, IT, логистике. В компаниях, деятельность которых связана с этими сферами, снижается текучесть кадров, они все больше внимания уделяют обучению персонала.

Растет количество вакансий и в управлении персоналом. Все большое компаний обращаются к услугам HR-специалистов для поиска и найма работников.

В целом, организации стали более ответственно относиться к расходам на оклады и премии для персонала, меняя подход к процессу принятия на работу новых кадров. Трансформации завершатся к началу – середине 2018 года.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги