Рынок труда повышает требования к качеству рабочей силы

24.04.2013

Рынок труда повышает требования к качеству рабочей силы работа

Главная особенность сегодняшнего рынка работы – повышение требований к качеству рабочей силы. Не достаточно только иметь диплом, нужно подтвердить квалификацию и умение, “ответить” на требования работодателей, сообщает пресс-служба Кабинета министров Украины.

“На это должно быть сориентирована как система образования, так и система повышения квалификации, профессиональное обучение в течение всей трудовой жизни работника”, – такие соображения высказал заместитель Министра работы и социальной политики Наталия Иванова.
Заместитель Министра указала, что не согласна с распространенной точкой зрения, что сегодня человеку с дипломом тяжелее найти работу, чем тому, у кого диплома нет. „Сложнее найти работу не человеку с дипломом, а человеку, который не может подтвердить свои знания, нет практического опыта, привычек”.

Такое свое убеждение Наталия Иванова обосновала тем, что сегодня рынок работы требует большого количества рабочих. “Рынок требует и квалифицированных слесарей, и токарей, и сварщиков. А потребность работодателей в сантехниках вдвое превышает количество тех, кто находится на учете в службе занятости.

И в то же время рынок требует и высококвалифицированных специалистов – юристов, финансистов, дизайнеров и медицинских работников”.
Отвечая на вопрос журналиста, Наталия Иванова охарактеризовала и статистику относительно безработицы. “Прежде всего, – указала заместитель Министра, – нужно различать две цифры – уровень безработицы, которым оперирует служба занятости, и уровень безработицы, которая обсчитывается по методологии Международной организации работы”.

Иванова убеждена, что и тот и другой показатели – не “проигрышные” для Украины.
“В Украине ныне осуществляется обследование домохозяйств на предмет экономической активности населения, занятости и безработицы, которое осуществляется органами статистики по методологии Международной организации работы.

За последними показателями уровень безработицы составляет 6,6% экономически активного населения в возрасте от 15 до 70 лет. И этот показатель ниже, чем в странах Евросоюза – 7,1% и значительно ниже, чем, скажем, в Португали – 8,2 % и Польше – 10, 7%”.

А относительно другого показателя – зарегистрированной безработицы, если безработные граждане обращаются к службе занятости, получают помощь и трудоустраиваются, – второй месяц его уровень составляет 2%.
За данными, которые назвала заместитель Министра, на 1 октября нынешнего года на учете в службе занятости находилось 600 тысяч граждан.
delo.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"